實(shí)習(xí)生管理辦法

1、 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 目的通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理,使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化,掌握相關(guān)管理制度、工作流程,培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條 第二條 原則公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。第三條 第三條 適用范圍本辦法適用與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的大中專、

2、本科及研究生院校的全日制在讀學(xué)生。第二章 第二章 對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的引進(jìn) 對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的引進(jìn)第四條 第四條 招聘申請(qǐng)1、各部門申請(qǐng)實(shí)習(xí)學(xué)生須向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫《人員需求表》(見附件1）,提交人力資源部，由人力資源部核實(shí)該崗位是否需要招聘實(shí)習(xí)學(xué)生，審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘程序;２、用人部門年初提出本年度實(shí)習(xí)生需求計(jì)劃的,人力資源部可在當(dāng)年的６月份及 12月份集中進(jìn)行校園招聘；緊急需求或未在計(jì)劃中體現(xiàn)的臨時(shí)性需求，用人部門可提前 2

3、 個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)；３、人力資源部根據(jù)用人部門的申請(qǐng)，與各大高校、大中專及職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立長(zhǎng)期招聘關(guān)系，選擇與要求崗位相關(guān)或相近專業(yè)大三或大四在讀學(xué)生。第五條 第五條 錄用程序1、實(shí)習(xí)生通過面試合格后辦理入職手續(xù)，需提供以下證明材料：（1)填寫《實(shí)習(xí)生檔案資料表》 （見附件 2） ，提供一張一寸照片;（2)本人身份證原件、戶口本的復(fù)印件．2、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（1)入職當(dāng)日到人力資源部簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議(見附件 3);制度編號(hào) 制度編號(hào)制度

4、名稱 制度名稱 實(shí)習(xí)生管理辦法 實(shí)習(xí)生管理辦法頁(yè)碼 頁(yè)碼 共 5 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè)考核總分滿分為 10０分,日常行為滿分 2０分，工作能力滿分 30 分 ,工作態(tài)度滿分 30分，實(shí)習(xí)報(bào)告滿分 20 分?？己私Y(jié)果 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 及格 不及格考核分?jǐn)?shù)范圍 考核分?jǐn)?shù)范圍 9５分以上 80(含)-95 分 60(含）-80 分 ６０分以下薪資調(diào)整 薪資調(diào)整 提前調(diào)整下一檔位 按期調(diào)整下一檔位 不予調(diào)整 提前結(jié)束實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正

5、提前轉(zhuǎn)正 實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 予以解聘第十二條 第十二條 以上考核的內(nèi)容,用于實(shí)習(xí)生進(jìn)入不同階段和轉(zhuǎn)為正式員工之前的考核，日常性的考核由用人部門自行制定.第十三條 第十三條 實(shí)習(xí)期分三個(gè)階段，３個(gè)月以內(nèi)為培訓(xùn)考核期,3—6 個(gè)月為上崗考核期，6個(gè)月以上為正式實(shí)習(xí)期．第十四條 第十四條 上述考核階段人力資源部與用人部門協(xié)商根據(jù)實(shí)習(xí)生具體實(shí)習(xí)期限及工作表現(xiàn)可另行約定。 第五章 第五章 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正第十五條 第十五條 用人部門根

6、據(jù)本部門實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和部門編制的情況,可以在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束前一個(gè)月申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。第十六條 第十六條 用人部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核后，方可提交實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng);第十七條 第十七條 用人部門有以下兩種情況,可申請(qǐng)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正：1、根據(jù)年初上報(bào)的人力資源需求計(jì)劃，出現(xiàn)職位空缺的，用人部門可申請(qǐng)招聘實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人部門可直接申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,填寫《員工變動(dòng)申請(qǐng)表》(見附件 4);2、臨時(shí)招聘需求，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束后，用人部門如須申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，必須按