實(shí)習(xí)生管理辦法

1、1.目的目的為了規(guī)范對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特制訂此辦法。2.適用范圍適用范圍本管理辦法適用于公司全體實(shí)習(xí)員工。3.術(shù)語(yǔ)術(shù)語(yǔ)縮略語(yǔ)縮略語(yǔ)定義定義實(shí)習(xí)生：正規(guī)大中專院校及以上學(xué)歷教育到我公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的的統(tǒng)招學(xué)生。4.職責(zé)職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生留用申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、聘任崗位職級(jí)職等的審批。4.2各用人部門1）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生上崗前的能力同步培訓(xùn)，指定實(shí)習(xí)期導(dǎo)師；2）配合人事總務(wù)部做好實(shí)習(xí)生的管理工作，提供必要的資料；3）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)，并對(duì)轉(zhuǎn)正后

2、的崗位職級(jí)、職等給出建議。4.3生產(chǎn)質(zhì)量部運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部1）根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)新員工辦公電腦的配置。（CS事業(yè)部歸口運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部，非CS事業(yè)部歸口生產(chǎn)質(zhì)量部）4.4花都管理部（或其他地區(qū)入職辦理責(zé)任部門）1）組織開展公司級(jí)“入職培訓(xùn)”；2）負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)習(xí)生能力同步的執(zhí)行情況。4.5人事總務(wù)部（或其他地區(qū)入職辦理責(zé)任部門）1）負(fù)責(zé)辦理實(shí)習(xí)生的入職手續(xù)，按照入職通知要求，審核實(shí)習(xí)生的入職資料；2）落實(shí)實(shí)習(xí)生的辦公位置，準(zhǔn)備好辦公設(shè)施、辦公用品；3）

3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。4.6導(dǎo)師1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生理解、熟悉、執(zhí)行公司的規(guī)章制度、工作規(guī)范；2）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生崗位知識(shí)的傳授。4.7實(shí)習(xí)生1）如實(shí)提供自己個(gè)人本人的基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)信息；2）按照公司規(guī)定，及時(shí)參加各類培訓(xùn)，并做好實(shí)習(xí)期的自我管理和自我評(píng)價(jià)。5.工作規(guī)范工作規(guī)范5.1實(shí)習(xí)協(xié)議的簽定1、實(shí)習(xí)生入職當(dāng)天，需提交由當(dāng)?shù)亟逃块T統(tǒng)一文本的《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議》，并由公司統(tǒng)一與實(shí)習(xí)生簽訂《保密協(xié)議》、《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議》；5.2實(shí)習(xí)生日常管

4、理1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須與正式員工同樣遵守公司相關(guān)考勤制度、假勤制度及其他相關(guān)的規(guī)章制度；2、實(shí)習(xí)生若需要公司出具實(shí)習(xí)鑒定等相關(guān)證明，必須在實(shí)習(xí)即將結(jié)束時(shí)出具學(xué)校要求的實(shí)習(xí)鑒定表等資料，并如實(shí)填寫基本資料和實(shí)習(xí)內(nèi)容，由部門負(fù)責(zé)人填寫實(shí)習(xí)評(píng)定后至人事總務(wù)部蓋章。5.3實(shí)習(xí)期間的待遇1、按照公司《薪酬管理辦法》，享受公司統(tǒng)一實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；2、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)習(xí)生當(dāng)月實(shí)際出勤情況計(jì)算，實(shí)習(xí)期間公司為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外險(xiǎn)，不參與公司的績(jī)效考核，享受公司

5、其它相關(guān)福利。5.4實(shí)習(xí)生返校管理1、公司給予實(shí)習(xí)生1個(gè)月的返校期進(jìn)行畢業(yè)答辯；實(shí)習(xí)生必須提前三個(gè)工作日到人事總務(wù)部按照公司《假勤管理制度》辦理正常請(qǐng)假手續(xù)；2、假期結(jié)束未能按時(shí)返回公司上班的，需報(bào)備人事總務(wù)部，返司后再進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)的補(bǔ)簽；5.5轉(zhuǎn)正管理5.5.1轉(zhuǎn)正條件1）實(shí)習(xí)生在取得畢業(yè)證前三個(gè)月，需確定是否繼續(xù)留司工作。確定留司工作的實(shí)習(xí)生需填寫《實(shí)習(xí)生留用申請(qǐng)表》，并自填寫留用申請(qǐng)當(dāng)月起需連續(xù)填寫三個(gè)月《新員工保姆計(jì)劃》，工作跟

6、蹤轉(zhuǎn)為新員工管理進(jìn)行跟蹤和評(píng)價(jià)。2）實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的時(shí)間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時(shí)間確定，客服崗實(shí)習(xí)生至少滿足在公司三個(gè)月以上實(shí)習(xí)、非客服崗實(shí)習(xí)生至少滿足在公司六個(gè)月以上實(shí)習(xí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。3）如該員工在公司連續(xù)實(shí)習(xí)滿6個(gè)月，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。5.5.2轉(zhuǎn)正后薪資實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資定級(jí)原則上為該崗位的最低等級(jí)，享受轉(zhuǎn)正員工的所有福利。5.6實(shí)習(xí)生離職管理1）實(shí)習(xí)期間用人部門和員工其中一方終止實(shí)習(xí)都必須提前三天向人事總務(wù)部提出，終止