縣人社局關(guān)于近三年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)研報(bào)告

1、縣人縣人社局社局關(guān)于關(guān)于近三近三年來(lái)年來(lái)勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件案件的調(diào)的調(diào)研報(bào)研報(bào)告當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變，勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)增長(zhǎng)，新問(wèn)題和新矛盾層出不窮。在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布施行六周年之際，XX縣人社局組織專題調(diào)研組，立足于XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的仲裁審判情況，在對(duì)三年來(lái)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，揭示出當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新特征和新特點(diǎn)，并對(duì)勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議案件井噴式增長(zhǎng)的原因做出研判分析，提出預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的對(duì)策和路徑。一、基本情況與特點(diǎn)分析受宏觀政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，且波動(dòng)較大。201X年，縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件55件；201X年受理64件，涉及勞動(dòng)者64人，已結(jié)案64件，結(jié)案率為100%，其中調(diào)解結(jié)案36件，調(diào)解結(jié)案率56%，為當(dāng)事人追討工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金等共計(jì)680萬(wàn)元；201X年XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)共受理案

3、件55件，其中調(diào)解結(jié)案25件，裁決結(jié)案25件，撤訴5件，涉及工資、工傷賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣786.2萬(wàn)元。今年前三季度受理50件，同比上升28.07％，收案數(shù)創(chuàng)歷史同期收案最高值?？傮w看來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運(yùn)行狀態(tài)，尤其是今年前三季度，受經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、企業(yè)成本上升XX縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員專項(xiàng)清理政策等疊加因素的影響，企業(yè)整體拖欠工資、機(jī)關(guān)事業(yè)白酒銷售業(yè)務(wù)提成工資，而對(duì)勞動(dòng)定額、加班方式、加班

4、工資沒(méi)有約定，因此雙方就產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛類型呈現(xiàn)多元化。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)事人的訴求看，同一案件中往往集合多項(xiàng)主張，既有解除勞動(dòng)合同、追索勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求，又有未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等其他訴求，且在爭(zhēng)議中，往往不只單一爭(zhēng)議，常常是多項(xiàng)訴求交織，反映出勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的綜合性及日益復(fù)雜化的趨勢(shì)。比如：岳勞人仲案字8號(hào)呂某訴某建設(shè)有限公司一案，申請(qǐng)人呂某就提出了包括拖欠工資、未簽訂勞

5、動(dòng)合同雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的多項(xiàng)訴求。四）社會(huì)保障領(lǐng)域爭(zhēng)議明朗化。在受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點(diǎn)，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議超越身份性爭(zhēng)議的趨勢(shì)，因此請(qǐng)求辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、享受工傷保險(xiǎn)待遇等糾紛已經(jīng)逐漸成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重點(diǎn)。如201X年XX縣人社局受理的案件中，因工資、社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的爭(zhēng)議共有22起，占40%；因工傷引發(fā)的爭(zhēng)