《簡歷面試禮儀》ppt課件

1、,簡歷撰寫、求職面試 專題培訓(xùn),講師簡介,大學(xué)生指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)： 曾為“山大法學(xué)院、水利土建學(xué)院；山師化學(xué)院；濟(jì)南大學(xué)；山東建筑大學(xué)；山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院；濟(jì)南職業(yè)學(xué)院；濟(jì)南鐵道職業(yè)學(xué)院；山東經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院、山東電專；山東英才學(xué)院、力明、山東外事翻譯學(xué)院”等駐濟(jì)高校開展學(xué)業(yè)規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、求職面試系列講座及各類指導(dǎo)活動(dòng)，受益同學(xué)近10000人。山東建筑大學(xué)管理學(xué)院及多所高校特聘“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”、特邀講

2、師。,現(xiàn) 任：濟(jì)南合爾管理咨詢有限公司 高級(jí)顧問講師 合爾大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心 首席培訓(xùn)師,張 鑫營銷與企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家；實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)培訓(xùn)師；大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；大學(xué)生成長激勵(lì)導(dǎo)師,服務(wù)過：山東省水利科學(xué)研究院 奧索（集團(tuán)）公司 信誠人壽山東分公司 奧斯特太陽能 濟(jì)南誠成管理咨詢有限公司 等,所接觸到的同學(xué)普遍的反映,對自己的專業(yè)認(rèn)為不理想找工沒有信心

3、:有計(jì)算機(jī)、中文、外語專業(yè)、建筑專業(yè)…離一流大學(xué)越遠(yuǎn)，就業(yè)信心就越下降。對自己的身材像貌沒信心，特別是身高。對選擇哪個(gè)行業(yè)沒有主意選擇哪家企業(yè)就業(yè)沒主意自己能做什么沒主見,學(xué)會(huì)平靜、理性看待就業(yè)！,不要期望太高，不要強(qiáng)求一步到位。在你沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就想找一份長久地、穩(wěn)定的、有長期發(fā)展前途的職業(yè)是基本不可能的。別相信“這關(guān)系到自己的前途命運(yùn)”之類的話。事情沒有那么嚴(yán)重。你需要出來碰碰壁，見識(shí)見識(shí)，積累一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和

4、教訓(xùn)，才能慢慢地適應(yīng)社會(huì)，慢慢找到自己的理想職業(yè)。不要期望很快可以賺到很多錢。給自己訂下明確目標(biāo)：前三年，不是你賺錢的階段，你在鍛煉賺錢的本領(lǐng)。 不主張一畢業(yè)創(chuàng)業(yè)。中央黨校研究室、韓寒案例，只是個(gè)案。,不要受身高像貌困擾,,愛美＼審美，聘人單位擇優(yōu)是合理的、正常的。身高像貌在初始過程中、在沒有你的能力體現(xiàn)作參照物時(shí)，會(huì)對一個(gè)人的錄用與否有所影響。當(dāng)你成為行業(yè)專才、企業(yè)骨干時(shí)，則只是次要的,　 或可被用人單位完全忽略的因素。當(dāng)

5、身高像貌不佳時(shí)，不一定要先進(jìn)入心水的企業(yè),當(dāng)你成為行業(yè)專才時(shí)，再選擇企業(yè)時(shí)則不要受其影響。,什么是理想的行業(yè)？哪些行業(yè)好？,,,,,,傳統(tǒng)企業(yè),,公務(wù)員,,壟斷企業(yè),,時(shí)代企業(yè),,時(shí)代企業(yè),,高新技術(shù)企業(yè),,許多路可以選擇,一、求職材料的準(zhǔn)備,求職材料包括：簡歷、求職信、推薦表、成績表、學(xué)歷與學(xué)位證書、人才素質(zhì)測評報(bào)告、身份證、所獲得的其他證書。簡歷：介紹個(gè)人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、和性格特征以及成就的書面材料。求職信：向用人單位介紹自己

6、、推銷自己并申請某具體崗位的書面材料。,簡歷準(zhǔn)備要有特色： 1、總的原則：簡潔明了，重點(diǎn)突出！ 撰寫簡歷最直接的目的——獲得面試的機(jī)會(huì)！ 2、1頁最優(yōu)，2頁為良，3頁為中，超過3頁為差。證明材料以附件 形式附后。字體不要超過三種、排版格式要整潔，主次分明； 3、申請應(yīng)聘的職位要明確寫清楚，不可同時(shí)寫幾個(gè)職位； 4、聯(lián)系方法要清楚，確保第一時(shí)間能聯(lián)系上你； 5、如果用電子郵件發(fā)簡歷，最好直接粘貼上去

7、，不要只用附件形 式，有的附件會(huì)打不開； 6、你的最強(qiáng)優(yōu)勢是什么？你能為招聘單位干什么要寫清楚； 7、在你和企業(yè)之間找到一個(gè)結(jié)合點(diǎn)，給他們一個(gè)聘用你的理由； 8、不要亂發(fā)簡歷，每發(fā)一個(gè)單位一定要記清楚。,簡歷就是你的廣告片,二、簡歷制作“六忌”,一忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神。簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望

8、很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。將你的最大優(yōu)勢簡明扼要地表達(dá)清楚，讓招聘方清楚地看到你充分具備“勝任招聘職位”的資格條件。,二、簡歷制作“六忌”,二忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是獲得面試通知的關(guān)鍵，是成功就業(yè)的前兆。撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫

9、的簡歷合式、合格、合理、合意。,二、簡歷制作“六忌”,三忌錯(cuò)字別字、錯(cuò)誤語法。有的人寫簡歷在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)字、別字、語法不通、掉行漏字，而這些小錯(cuò)誤又很可能恰恰是關(guān)鍵的字句，很可能是“一失字成應(yīng)聘恨”。錯(cuò)字、別字、語法錯(cuò)誤等都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。,二、簡歷制作“六忌”,四忌虛假不實(shí)、前后矛盾。時(shí)下流行一句話“簡歷不做假，簡直一大傻”。簡歷是真實(shí)反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成

10、就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，在面試時(shí)很容易被面試官發(fā)現(xiàn)從而失去本該擁有的機(jī)會(huì)。即使你能夠一時(shí)得逞，在應(yīng)聘成功后仍然容易露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，最后得不償失。,二、簡歷制作“六忌”,五忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有

11、畫蛇添足之嫌。有些女生甚至在簡歷中貼上自己的寫真集、藝術(shù)照片，想以此引起招聘方的注意，孰不知這樣會(huì)適得其反，因?yàn)榍舐毑皇沁x美，用人單位真正需要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是裝飾的花瓶。,二、簡歷制作“六忌”,六忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“銷售經(jīng)理”還是“工程師”或者“人事經(jīng)理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者

12、究竟適合、想要做什么工作。主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)該層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。,三、寫簡歷要有的放矢,你能干什么？（你的優(yōu)勢） 確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。 簡歷要有針對性 相關(guān)的特長與技能，一般為3-5項(xiàng)。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精

13、練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。,三、寫簡歷要有的放矢,個(gè)人簡歷的內(nèi)容個(gè)人資料應(yīng)聘職位（一定要注明）資歷：任職資格、技能、榮譽(yù)與成就、社會(huì)活動(dòng)等受教育程度：與目標(biāo)職位相關(guān)的課程成績、課外活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐情況到職時(shí)間,關(guān)于個(gè)人資料包括：姓名、性別、出生日期、身高、體重、婚姻、民族、籍貫、政治面貌、個(gè)人近照、有效聯(lián)系方式等姓名：最好放在頁面左上角個(gè)人近照：最好在簡歷的右上角貼上一張大一寸的個(gè)人近照個(gè)人興趣：最好能夠有一句精簡

14、的描述,三、寫簡歷要有的放矢,關(guān)于資歷與成績、榮譽(yù)、技能、學(xué)歷有關(guān)的項(xiàng)目應(yīng)按其重要性從高到低排列。任職資格：用簡潔、可信、有力的文字、資料表明自己的“任職資格”，以回答用人單位“憑什么讓我雇用你？”這個(gè)問題。,三、寫簡歷要有的放矢,三、寫簡歷要有的放矢,關(guān)于技能：用列表的形式將自己的工作技能清楚地列出來。注意：所列技能一定要與所要應(yīng)聘的崗位相結(jié)合，最突出的技能應(yīng)該最接近崗位的要求。對技能的描述必須具體，如：電腦技能（硬件維護(hù)、

15、軟件應(yīng)用）公眾表達(dá)技能（主持、演講、培訓(xùn)）、與人交往的溝通能力等。證明技術(shù)工作能力的證書：計(jì)算機(jī)等級(jí)證，會(huì)計(jì)證、英語六級(jí)證書。,三、寫簡歷要有的放矢,關(guān)于榮譽(yù)獎(jiǎng)學(xué)金、論文獎(jiǎng)、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團(tuán)員、主持過某些集體活動(dòng)關(guān)于社會(huì)活動(dòng)青年志愿者、義務(wù)勞動(dòng)、無償鮮血、環(huán)境保護(hù)、公共衛(wèi)生、旅行社業(yè)余導(dǎo)游。,三、寫簡歷要有的放矢,用人單位如何篩選和審查簡歷簡歷的長度和厚度 最好的簡歷是一頁，其他均為附件；選擇方法：初選側(cè)

16、重硬件（1、英語水平證書；2、 計(jì)算機(jī)水平證書；3、 學(xué)校名聲；4、專業(yè)背景；5、在校成績） 45%的雇主用此方法,三、寫簡歷要有的放矢,個(gè)性化簡歷視頻簡歷：把自己有代表性的言談舉止用攝像機(jī)拍下來，然后刻在光盤上。網(wǎng)頁簡歷：把簡歷做成漂亮的網(wǎng)頁形式，佐以詳盡而充實(shí)的內(nèi)容。寫真簡歷：適用于影視、娛樂、傳媒等行業(yè)的招聘公司?？ㄍê啔v：適用需要有創(chuàng)意才能的職業(yè)。,三、寫簡歷要有的放矢,寫求職信之前需要考慮的幾個(gè)問題招聘單位的真實(shí)用

17、人意圖撰寫求職信的目的自己擁有的合乎招聘要求的優(yōu)勢與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷求職的理由：為什么希望為該招聘單位服務(wù)？,三、怎樣寫求職信,求職信的內(nèi)容寫信理由：從何處獲得信息、申請的目的、應(yīng)聘的原因、自己申請的職位自我介紹：為什么適合申請?jiān)撀毼?，提出能為雇主做些什么簡介?yōu)勢：為什么比別人更適合該職位強(qiáng)調(diào)與申請職位相關(guān)的經(jīng)歷：培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、技能、成就提出進(jìn)一步行動(dòng)的請求：在尾段建議如何進(jìn)一步聯(lián)系，留下電話和地址，表示感謝。,,X

18、X經(jīng)理： 您好！ 我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴公司。 我畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如國際貿(mào)易，國際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國際商務(wù)談判，國際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英語等課程。學(xué)習(xí)期間，曾實(shí)習(xí)于一家外貿(mào)公司，從事市場助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計(jì)劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各

19、種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。 個(gè)人簡歷及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯(lián)系電話：139********　 感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求！ 此致敬禮！ 您真誠的朋友： 2005年9月10日,求職意向; ____________

20、____姓名: ________________ 性別: ________出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________電子郵件: _______________ 傳呼: ____________________聯(lián)系電話: _______________通信地址: _______________ 郵編: __

21、__________________教育背景:____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)主修課程:________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我)論文情況:_______________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)英語水

22、平:* 基本技能:聽、說、讀、寫能力* 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級(jí);其它證書計(jì)算機(jī)水平:編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)獲獎(jiǎng)情況:________________ 、________________、________________ (請依個(gè)人情況酌情增減)實(shí)踐與實(shí)習(xí):____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作___年__月-- ____年__

23、月 _________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)工作經(jīng)歷:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)個(gè)性特點(diǎn):_______________________________（請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等）另：(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里！)* 附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)例如:相信您

24、的信任與我的勤奮將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!,個(gè)人簡歷基本模式,一、求職成功的關(guān)鍵,求職成功的關(guān)鍵有三點(diǎn)： ——信息、實(shí)力、求職技巧。這三點(diǎn)是三位一體，三者缺一不可。 否則，你就很難找到一份理想的工作。求職面試的關(guān)鍵： ——準(zhǔn)備一定要充分！,招聘信息來源： 1、學(xué)校院系、就業(yè)指導(dǎo)中心 2、招聘廣告 3、人才市場 4、獵頭公司 5、親戚、朋友關(guān)系網(wǎng) 6、網(wǎng)絡(luò)招聘信息

25、 7、其它……,1、多渠道收集招聘信息,對目標(biāo)招聘單位的信息了解越多，求職成功率越高。渠道：網(wǎng)站、宣傳資料、媒介、介紹了解內(nèi)容： 1、行業(yè)前景、公司機(jī)會(huì) 2、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位 3、經(jīng)營特色、企業(yè)文化 4、地理位置、交通線路 5、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì) 6、勞動(dòng)強(qiáng)度 其它……,2、充分了解目標(biāo)單位的信息,了解企業(yè)幕后,這是不是一次名義上的面試？是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已？公司內(nèi)部是否有

26、重大的變動(dòng)？主持面試的人員當(dāng)天心情如何？面試人員接下來是否還有什么約會(huì)？面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段？,二、面試過程注意事項(xiàng),面試的概念與目的,面試即面對面的測試。主要指在特定場景下，精心設(shè)計(jì)，應(yīng)聘者與面試官（用人單位招聘代表）之間面對面的語言及行為交流活動(dòng)。它是一種應(yīng)聘者與面試官之間互動(dòng)的過程。通過這種互動(dòng)交流，達(dá)到了解對方，并據(jù)此作出相應(yīng)判斷與決策的目的。,企業(yè)想了解你的什么？,心態(tài)是否端正？是否具有自信心？品質(zhì)是否優(yōu)秀

27、？非常希望來我公司工作嗎？他對公司有用嗎？發(fā)展?jié)摿θ绾危?面試的一般程序,面試的種類,1. 結(jié)構(gòu)化面試： 面試官按照一定的模式，根預(yù)先準(zhǔn)備好的測評內(nèi)容 和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一向應(yīng)試者發(fā)問，由應(yīng)試者予以回答的面試方式。（一對一、多對一、小組） 2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論： 是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采 用情景模擬的方式對求職者進(jìn)行集體的面試。,3.情景模擬面試： 是設(shè)置一定的模擬場景和相

28、關(guān)情況，要求測試者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。（測驗(yàn)面試，方式： 參加現(xiàn)場技能測驗(yàn)或考試。如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)）4.壓力式面試： 面試官有意識(shí)地向應(yīng)聘者施加壓力，或針對某一問題做一連串發(fā)問，故意為難應(yīng)試者，使其陷入尷尬境地。,面試的種類,,5.即興演講式面試： 一般采取現(xiàn)場抽簽的方式，進(jìn)行即興命題式演講。6.遠(yuǎn)程視頻面試： 是運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，面試官

29、與求職者通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行遠(yuǎn)程面對面網(wǎng)絡(luò)交流活動(dòng)的面試方式。7.綜合式面試： 由面試官通過多種面試方式綜合考慮應(yīng)聘者多方面才能。,面試的種類,面試的前期準(zhǔn)備（一）,1.認(rèn)識(shí)自我 借助測評工具：通過職業(yè)測評系統(tǒng)進(jìn)行性格測評、興趣測評、職業(yè)價(jià)值觀測評、職業(yè)能力測評等，達(dá)到自我認(rèn)識(shí)的目的。大家可以上這個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行測評：http://www.rc365.com 自我總結(jié)：通過在校表現(xiàn)以及在實(shí)習(xí)單位的

30、表現(xiàn)總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以及思考自己適合怎樣的工作崗位。 他人評價(jià)：通過親戚朋友、老師等與你熟悉的人，對你做出評價(jià)，通過他們的評價(jià)了解自己在他人心中的形象以及感覺，從而做出改正。2.認(rèn)識(shí)用人單位、面試官與招聘崗位 大多數(shù)初次找 工作的人往往都會(huì)忽視這樣一個(gè)十分重要的事情：花時(shí)間對應(yīng)聘單位、招聘官與招聘崗位做全面而深入細(xì)致的調(diào)研與分析。,需要了解招聘方的相關(guān)信息與內(nèi)容,（1）關(guān)于用人單位 A.單位性質(zhì)：

31、國有、集體、民營、股份制、外企、合資、個(gè)體等 B.經(jīng)營范圍：指當(dāng)前主要的經(jīng)營項(xiàng)目、從事的主要業(yè)務(wù)等 C.經(jīng)營業(yè)績：最近幾年的經(jīng)營狀況，包括銷售額利潤或虧損等情況 D.發(fā)展前景：通過社會(huì)需求、社會(huì)聲譽(yù)、社會(huì)地位及單位利潤增長情況等予以綜合分析與判斷 E.單位規(guī)模：包括職工人數(shù)、辦公場所與生產(chǎn)、經(jīng)營場地面積、注冊資本等 F.待遇福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金及住房情況、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等,需要了解招聘方的相關(guān)信息

32、與內(nèi)容,（2）關(guān)于招聘崗位A.錄用性質(zhì)：正式錄用（帶編制）、臨時(shí)聘用（臨時(shí)工：一般聘用1-12個(gè)月）、合同工（每三年左右或者1-2年簽一次合同）、招聘工或勞務(wù)派遣工（一般由勞務(wù)中介公司進(jìn)行代理）B.現(xiàn)有在崗人員工作情況及相關(guān)負(fù)責(zé)人情況等,了解招聘方相關(guān)信息的途徑和方法,A.到招聘單位進(jìn)行實(shí)地考察與調(diào)研 B.到招聘單位實(shí)習(xí)或見習(xí)、短期打工 C.通過校友或其他人打聽相關(guān)情況 D.通過網(wǎng)絡(luò)搜尋相關(guān)情況 E.通過媒體廣告了解相關(guān)情況

33、最好的方法是找該公司的雇員談?wù)劇?1.基本準(zhǔn)備：a.接到面試通知的電話要注意態(tài)度：從接電話、詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象；b.面試時(shí)間、地點(diǎn)、交通路線、路上需要的時(shí)間一定要事前弄清楚；c.簡歷、證明材料、筆、紙、備忘錄帶齊；d.注意休息，不要感冒、不要吃味道太濃的食物；e.洗漱干凈，頭發(fā)、衣著整潔；f.以最佳的精神狀態(tài)和面貌出發(fā)。,面試前的準(zhǔn)備（二）,最最重要的是——整潔

34、、干凈、清香！,在面試之前洗個(gè)澡檢查頭發(fā)是否干凈確保指甲修剪得整齊而干凈檢查呼吸的氣味確保衣服干凈整齊不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用氣味較淡的香水,請修飾你的外表！,男性 ——成功儀表,頭發(fā)修面基本著裝,1、應(yīng)符合場合2、襯衫3、領(lǐng)帶4、襪子5、鞋子,女性 ——成功儀表,與用人單位相適應(yīng)的柔性套裝，干凈、整潔以你最好的一張臉前往，不要化濃妝不要帶那些叮當(dāng)作

35、響的裝飾品充分體現(xiàn)女性美感鞋子應(yīng)和整體協(xié)調(diào)襪子不能有脫絲放松，對自己充滿信心,什么是過分時(shí)髦性感？,太短的裙擺太低的領(lǐng)口過于透明的布料緊身的服裝無鞋跟的鞋帶閃光的布料,你的言行舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn),1、站2、坐3、走路4、握手,5、敲門6、關(guān)門7、遞東西8、點(diǎn)頭,2、消除身體方面的緊張,留意你的腳是否在左右晃動(dòng)留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā)留意你的手是不是做出緊張動(dòng)作身體不要后仰，手臂不要交叉，也

36、不要頻頻點(diǎn)頭你是否記得微笑,2、消除精神方面的緊張,把面試看成是一次具有冒險(xiǎn)性的挑戰(zhàn)不要告訴你以前接受過面試但沒為被錄取的歷史保持目光接觸強(qiáng)調(diào)自己具備與工作有關(guān)的技能強(qiáng)調(diào)你有很強(qiáng)的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛的精力和熱情無須強(qiáng)調(diào)你是個(gè)新手不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競爭力,難看的鏡頭——,不要說：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相當(dāng)好,不要：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手腳張的很開坐立不安怯生生地望著對方

37、嘴里含著東西打斷對方說話說話太快玩弄文具,這樣會(huì)令你失敗,缺乏對公司的了解簡歷與面試存在差異談及負(fù)面的東西詢問錯(cuò)誤的問題缺乏融洽的個(gè)性防御心強(qiáng)，特別是一些根本無須防衛(wèi)的問題無法為失敗承擔(dān)責(zé)任，或明顯搶奪別人的功勞答案也許回答得十分精彩或很有見地，但是沒有針對提出的問題（可能背誦或是預(yù)先準(zhǔn)備好句子）,應(yīng)對各類面試的妙招,1、讓對方喜歡你2、聆聽面試者的問題、評論或者感受3、贊美時(shí)不要做得太過頭4、講話停頓時(shí)顯得在

38、思考的樣子5、適當(dāng)作筆記,3、大學(xué)生如何推銷自己,首先考慮自己能給單位創(chuàng)造什么價(jià)值說明自己在努力學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時(shí)還積極參與社會(huì)實(shí)踐我可以在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，跟上公司的發(fā)展需要切忌：我是到企業(yè)來學(xué)習(xí)的我將來的目標(biāo)是自己做老板不著邊際地鼓吹自己輕意地概括下結(jié)論,4、面試考察的要點(diǎn),禮儀風(fēng)度：是一個(gè)人儀容、表情、舉止、服飾、談吐、修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。求職動(dòng)機(jī)與愿望：常見問題：,你為什么選擇本公司？,你希望公司如何安排你的工

39、作和待遇,評價(jià)要點(diǎn)：是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，兼顧個(gè)人利益?；卮鹜暾?、全面、適當(dāng)、有說服力。,選擇本公司最看重的是什么？,表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力,問題：1、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。 2、你認(rèn)為最適合你的工作是什么？,評價(jià)要點(diǎn)： 1、談話前后的連續(xù)性 2、主題語言簡潔明了 3、有說服力,4、面試考察的要點(diǎn),5、面試中的典型問題（一）,通?；?—5分鐘，了解生活方面的情況作用：消除應(yīng)試者的緊張情緒，輕松進(jìn)入面試情景

40、如：請做簡單的自我介紹。（1、測試語言表達(dá)能力、是否有條理，清晰，自然，有層次；2、內(nèi)容是否與簡歷一致，尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索，需要積極正面的回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了相互溝通的作用。 ）回答時(shí)應(yīng)避免東拉西扯、瑣碎、過多的談一些細(xì)節(jié)。練習(xí)：1分鐘自我介紹,背景性問題,問：請你談一談曾經(jīng)有過的失敗的經(jīng)歷？回答時(shí)應(yīng)該緊扣主題說明事前自己的情況，曾向好的方向努力失敗乃成功之母，給自己留

41、下的教訓(xùn)不應(yīng)該：談會(huì)影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷 分析時(shí)只抱怨客觀因素,壓力性問題,目的：考查壓力情境中的思維邏輯性和條理性；瞬時(shí)記憶 能力、情緒穩(wěn)定性、反省總結(jié)能力、分析判斷能力,5、面試中的典型問題（二）,內(nèi)容會(huì)涉及：價(jià)值趨向、生活態(tài)度問：你希望得到的薪水是多少？,意愿性問題,求職動(dòng)機(jī)、與職位的匹配性,考查：對行業(yè)了解程度，對金錢與工作的態(tài)度,大忌：一開始自己就詢問待遇和薪水問題,5、

42、面試中的典型問題（三）,問：你為什么選擇我們公司？,,目的,了解求職動(dòng)機(jī)、愿望、對此項(xiàng)工作的態(tài)度,應(yīng)該：從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個(gè)角度來回答,5、面試中的典型問題（三）,意愿性問題,6、典型問題剖析,面試6大必考題1.為什么想進(jìn)本公司？ 2.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 3.自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ 4.對公司的了解有多少？ 5.對工作的期望與目標(biāo)何在？6.你未來3-5年的目標(biāo)（規(guī)劃）是什么？,6、典型問題剖析,面試官：你為什么想進(jìn)本公司？

43、畢業(yè)生：咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個(gè)比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨(dú)具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對我個(gè)人能力的一種肯定。另一方面，我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說，現(xiàn)在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個(gè)喜歡挑戰(zhàn)的人，所以想進(jìn)入貴公司。面試官：那么你具體對哪一項(xiàng)工作最感興趣？ 畢業(yè)生：我最想進(jìn)的是咨詢服務(wù)部，這個(gè)部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學(xué)到很多東西，在國內(nèi)很多企業(yè)都不很景

44、氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。,6、典型問題剖析,評說：以上兩個(gè)問題，是面試中最常見的問題，一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達(dá)了對該公司以及具體崗位的興趣。沒有詳細(xì)地了解公司的情況是無法從容地回答這些問題的。,6、典型問題剖析,面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮？畢業(yè)生：我想每一個(gè)求職者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學(xué)校里的專業(yè)知識(shí)。如果我的潛能得不到發(fā)揮的話，對公司而言是一個(gè)損失，對我個(gè)人也

45、是損失。潛能包括對工作的熱情、自信，對現(xiàn)代公司的理念的理解和實(shí)踐，人際關(guān)系能力，高效率的工作，處理危機(jī)的能力等等，這是我的理解。就我來講，如果有幸加資公司，會(huì)努力爭取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另一方面，也希望公司能提供這樣一個(gè)環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團(tuán)委宣傳部長，負(fù)責(zé)過一些大型活動(dòng)的宣傳工作，在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)。評說：這個(gè)問題是公司在試探你加入的意愿是否很強(qiáng)烈，一定要做出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲攏有余而主見

46、不夠。,6、典型問題剖析,面試官：請具體說一說（接上題）。 畢業(yè)生：去年我參加了x屆全運(yùn)會(huì)組委會(huì)與校團(tuán)委共同舉行的x運(yùn)會(huì)志愿者校園招募活動(dòng)。我們首先利用海報(bào)、校園廣播作了宣傳，然后開了一個(gè)情況介紹會(huì)，邀請組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席，又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗(yàn)，效果很好，出色完成了任務(wù)。評說：這是個(gè)了解你能力和工作興趣的問題，實(shí)事求是地回答吧，注意充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。,6、典型問題剖析,面

47、試官：你準(zhǔn)備怎樣把大學(xué)學(xué)到的知識(shí)用到工作中去？畢業(yè)生：大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)主要是書本知識(shí)，當(dāng)然也有一部分實(shí)踐知識(shí)，主要是課堂講述的知識(shí)以及自學(xué)的知識(shí)，這些要用到工作中去，一定要結(jié)合公司的實(shí)際。每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)，譬如說會(huì)計(jì)，我相信每個(gè)公司都有自己的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，所以在工作中也要不斷學(xué)習(xí)。事實(shí)上我自己認(rèn)為我在大學(xué)里學(xué)到的書本知識(shí)并不是我最大的收獲，而是自學(xué)能力的培養(yǎng)和分析問題的方法，這個(gè)對我很重要，我想在工作中也是如此。評說：這是個(gè)可

48、以自由發(fā)揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注意言簡意賅，條理清楚。,6、典型問題剖析,面試官：一個(gè)人工作與團(tuán)體合作，你喜歡哪一種？畢業(yè)生：這個(gè)問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內(nèi)容而定。如果是簡單的、一個(gè)人可以做的活，大家一起做的話，反而會(huì)增加工作的復(fù)雜性，在這種情況下，我傾向于一個(gè)人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團(tuán)體合作。這個(gè)世界的變化很大也很復(fù)雜，而一個(gè)人的能力有限，團(tuán)體合作將更有助于有效地實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)

49、。評說：這樣的回答比較好，可以發(fā)揮你的應(yīng)變能力，而且可以突出你的合作能力。,6、典型問題剖析,面試官：你以前在學(xué)校里有沒有團(tuán)體合作的經(jīng)驗(yàn)？畢業(yè)生：我曾經(jīng)在學(xué)校里參加過一個(gè)戲劇的排演工作。一個(gè)節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時(shí)也要由校方提供條件，這就有個(gè)協(xié)調(diào)和合作的過程，我的具體職務(wù)就是協(xié)調(diào)人。創(chuàng)意要將編劇化為劇本，然后有一個(gè)挑選演員的過程，進(jìn)而是角色的分配，這里往往也有矛盾，譬如說誰演主角，誰演配角，只有大家一起團(tuán)結(jié)合作，才能使角色之間達(dá)到平衡

50、。編劇和演員之間更要合作，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都對劇本有他自己的理解，只有當(dāng)大家對劇本有一個(gè)統(tǒng)一的理解之后，才能把戲真正演好。評說：無論用什么樣的方法回答這個(gè)問題，一定要記住這一點(diǎn)：缺乏團(tuán)體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。,7、特別提示——面試之前,了解面試地點(diǎn)的位置交通路線提前15分鐘到達(dá)熟悉環(huán)境穩(wěn)定情緒關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)報(bào)到時(shí)態(tài)度自然,進(jìn)入面試室：學(xué)會(huì)敲門尊重面試人員，征得同意注意你的表情注意你的肢體語言征

51、得同意就座抓住面試前的閑聊調(diào)整自己的情緒記住面試人員的姓名、職務(wù)做個(gè)有心人，寫封感謝信,7、特別提示——面試之間,明確的結(jié)束告知工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)后，要求談工作打算和設(shè)想福利待遇問題離開時(shí)表示感謝，禮貌離開對待“額外”的要求,7、特別提示——面試結(jié)束,8、失敗率較高的求職途徑,有四種最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋找工作的方法，失敗卻比想象中的要高：招聘廣告——失敗率76％— 96％，職位愈高失敗率也愈高；職業(yè)介紹所—

52、—失敗率76％— 95％，這也視職級(jí)高低而定；行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率93％大量寄出履歷表——失敗率92％。,9、最有效的求職途徑,美國的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：創(chuàng)意求職法——成功率86％ 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度

53、身打造一個(gè)職位。直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47％ 這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對方才肯見面。,9、最有效的求職途徑,美國的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：找朋友介紹——成功率34％ 俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面

54、情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。找親戚介紹——成功率27％ 向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長等。,9、最有效的求職途徑,美國的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21％ 由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)

55、校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。,三、巧問妙答，助你輕松過關(guān),我們這里難找嗎？你是這么知道這份工作或單位的？你了解我們公司嗎？,1、招聘者打開局面常用的話,用3分鐘作個(gè)自我介紹談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷說一說你曾經(jīng)做過的一項(xiàng)艱難決策,2、個(gè)人、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,你如何計(jì)劃自己的時(shí)間你自己認(rèn)為你的教育（或工作）中的那些方面最為關(guān)鍵

56、？你的成功來自哪三方面的原因你是如何調(diào)動(dòng)別人的積極性,3、工作能力,描述一下你“理想中”的工作按重要程度排列下面幾個(gè)因素：工作職責(zé)、工作小時(shí)數(shù)、薪水、工作環(huán)境什么樣的主管能讓你的工作最出色,4、求職動(dòng)機(jī),你是事先預(yù)測問題，還是遇到問題后做出反應(yīng)你認(rèn)為自己是一個(gè)勇于冒險(xiǎn)的人，還是一個(gè)尋求保險(xiǎn)的人？在1到10之間，你給自己打多少分？為什么？,5、本人背景,1、你喜歡和什么樣的人一起工作？2、你怎么安排和利用閑暇時(shí)間？3、你喜

57、歡什么業(yè)余活動(dòng)？3、你如何與自命不凡的人打交道？,6、團(tuán)隊(duì)精神,真實(shí)與舒服二者，哪個(gè)對你更重要？你在游泳池中游泳，池中水有點(diǎn)涼，你是那一種一躍跳入池中的人，還是那種慢慢涉入水的人對于好消息和壞消息，你更愿意先聽哪一個(gè)？,7、承受壓力方面,1、你最（不）喜歡什么課程？2、在這里你可以做哪些事情來加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神？3、作為領(lǐng)導(dǎo)，最難的工作是什么？4、你如何看待現(xiàn)在的網(wǎng)上銷售？5、你如何看待“顧客是上帝”這一說法？6、哪些事絕不能

58、用電子郵件來溝通？,8、具體科目性,1、關(guān)于工資待遇方面你有什么要求？2、在待遇方面你的期望值是多少？2、你認(rèn)為自己的價(jià)值在哪里？,9、有關(guān)錢的問題,1、你何時(shí)可以上班？2、你愿意出差嗎？3、你還想了解其他信息嗎？,10、結(jié)束性問題,根據(jù)你對就業(yè)市場的了解，你認(rèn)為你所學(xué)的那些課程能直接應(yīng)用于這份工作？你覺得你的學(xué)業(yè)能真實(shí)的反映你的工作水平嗎？如果不能，為什么？在大學(xué)，你是如何影響別人來接納你的思想？你參與過哪些競賽活動(dòng)？從

59、中學(xué)到了什么？我發(fā)現(xiàn)你并沒有太多的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。那么，你有什么特殊品質(zhì)能使你勝任這一崗位工作？,11、對初級(jí)水平的求職者,您要找什么類型的人？預(yù)計(jì)在這項(xiàng)工作中，我可能會(huì)面對哪些問題？對這項(xiàng)工作來說，正常的薪水范圍是多少？這一工作崗位日常的工作環(huán)境如何？對于我的背景和技能方面，您是否還需要了解其他信息？其它……,12、可提的問題,13、走進(jìn)面試場，請你牢記,所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員友好地對待所有辦公室職員得到邀請

60、后才坐下為與面試者建立親密關(guān)系，請注意辦公室的個(gè)人物品，但千萬別碰突出正面的東西如氣氛太緊張，可以問一個(gè)與工作相關(guān)的問題來展現(xiàn)你的技能在沒得到錄用之前別談錢的事注意面試者提出刺探性問題的方式,14、結(jié)束面試：面試的帷幕即將落下你的表演仍應(yīng)出色,急不可耐的求職者最不可取要善于捕捉面試者結(jié)束面試的暗示最后一次對面試者簡要說明自身最突出的優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會(huì)記下面試過程中掌握的新內(nèi)容將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過程,1

61、5、最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,一、熱愛自己的職業(yè)。大凡成功人士都非常喜歡自己從事的職業(yè)，即使薪金不高，也樂而不疲，從中能得到一種內(nèi)在的滿足，從而積蓄一種巨大的潛力，這樣事業(yè)就容易成功。二、注意團(tuán)隊(duì)精神。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異，要求員工通力合作，才能把工作做好。能力再強(qiáng)的人，單兵作戰(zhàn)也不能成功。特別是現(xiàn)代企業(yè)講求集團(tuán)式的經(jīng)營，注重的是團(tuán)隊(duì)合作精神，需要全體員工的通力合作才能做到最好。,15、最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,三、肯從基層做起。剛剛畢

62、業(yè)的大學(xué)生缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，要肯從基礎(chǔ)職位做起。每一個(gè)行業(yè)都充滿了挑戰(zhàn)與競爭，對新手而言，接受挑戰(zhàn)的過程本身就是學(xué)習(xí)與鍛煉的過程，踏實(shí)肯干是任何一個(gè)階段都必須具備的品質(zhì)。四、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。有些人寧可穩(wěn)中求生，不敢越雷池半步，這樣的人決不會(huì)成就大的事業(yè)。敢于承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)的人，動(dòng)作前深思熟慮，動(dòng)作中竭盡全力，就容易成就大業(yè)。,15、最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,五、與自己而不是與他人競爭。優(yōu)秀人才更注意提高自己的工作能力，而不是考慮怎樣擊敗對手

63、。對競爭者優(yōu)勢的擔(dān)心，往往會(huì)導(dǎo)致自己的失敗。大多數(shù)優(yōu)秀人才關(guān)心的是怎樣按照自己的高標(biāo)準(zhǔn)努力。六、熱愛生活、善于生活。許多成績優(yōu)秀的人對工作熱忱，同時(shí)，也會(huì)安排好家庭生活，這樣才能更好地工作。有些人對自己取得一點(diǎn)工作成績就沾沾自喜，整天與親朋好友尋歡作樂，最終會(huì)使事業(yè)受阻。,15、最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,由此可見，最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生是： 熱愛自己的職業(yè)，工作主動(dòng)積極； 注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感； 端正職業(yè)觀念，肯從基層做起；

64、 敢于擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于承擔(dān)責(zé)任； 敢于挑戰(zhàn)自己，而不是壓制別人； 熱愛生活，樂觀進(jìn)取，注重家庭事業(yè)平衡發(fā)展！,15、不受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,開口言錢者不要。報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓我感到很不舒服。糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。溝通不暢者不要。介紹自己時(shí)

65、結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。,15、不受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯(cuò)了地方。自吹自擂者不要。無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的

66、工作氛圍，出局沒商量。沒有誠意者不要。有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被我們拒絕。,15、不受企業(yè)歡迎的大學(xué)生,弄虛作假者不要。只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你？簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時(shí)間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？,祝