縣民營企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告

1、縣民營企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告縣民營企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告縣民營企業(yè)人才工作情況調(diào)研報告民營企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，首先必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍。所以，在實施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略和工業(yè)經(jīng)濟(jì)三年“三高三翻番”行動計劃中，優(yōu)化人力資源管理以強(qiáng)化核心競爭力，是民營企業(yè)必須面對的首要問題。為詳細(xì)了解我縣民營企業(yè)人才工作情況，今年5月至6月，縣政協(xié)工業(yè)經(jīng)濟(jì)組組成精干力量，深入到縣有關(guān)部門和部分重點企業(yè)，采取聽匯報、召開座談會、個

2、別走訪、問卷調(diào)查、查閱資料等方式，對全縣民營企業(yè)人才工作情況進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：一、我縣企業(yè)人才工作現(xiàn)狀隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)人才隊伍也得到了發(fā)展。我縣人才隊伍建設(shè)在企業(yè)改革、發(fā)展的實踐中進(jìn)一步得到加強(qiáng)，人才數(shù)量有所增長，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)逐步得到改善，整體素質(zhì)有所提高，活力有所增強(qiáng)，人才資源配置逐步推向市場。一是人才數(shù)量有所提高。截止5月末，我縣各類專業(yè)技術(shù)人才已達(dá)16370人，企業(yè)經(jīng)營管理人才530

3、0人，技工人才900人，其中私營企業(yè)中中專及以上的人才達(dá)10566人。萬人人才擁有量和大專以上學(xué)歷人才擁有量已接近杭州市平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和分布逐漸合理。在全縣16370名各類專業(yè)技術(shù)人才中，具有中級及以上職稱的占29%，其中高級職稱306人，中級職稱4418人。具有初級及以上技術(shù)職務(wù)的有900人。從調(diào)查的情況看，這些人才目前多數(shù)工作在工業(yè)生產(chǎn)第一線。這說明，一方面我縣企業(yè)家數(shù)和規(guī)模都有了較大變化；另一方面更說明企業(yè)愈來愈成為我縣吸

4、納人才和用好人才的主陣地。三是企業(yè)對人才和智力的引進(jìn)更加重視。從近幾年人才招聘會的情況看，企業(yè)已成功的從招聘會上引進(jìn)300名以上各類人才。在引進(jìn)人才的同時，企業(yè)還注重引進(jìn)國外智力項目，幫助企業(yè)解決研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新中遇到的困難。去年全縣共組織實施由浙富水電設(shè)備有限公司公司等12家單位承擔(dān)的“大型水輪發(fā)電機(jī)組構(gòu)造設(shè)計”、“微波提取蜂膠技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用”等13個引智項目，已有來自日本、德國、韓國等國家和地區(qū)的24位專家來我縣企業(yè)提供技術(shù)幫助。國

5、外智力引進(jìn)項目的數(shù)量、檔次、來桐外國專家人數(shù)都明顯優(yōu)于往年。據(jù)缺少接受系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會。大部分企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人才沒有正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，缺少更新技術(shù)、知識的機(jī)會，人才整體素質(zhì)的改善和提高受到限制。四是人才使用缺乏規(guī)范性，激勵作用不強(qiáng)。很多民營企業(yè)管理機(jī)制和用人制度比較落后。有的企業(yè)因為員工大鍋飯思想嚴(yán)重，對骨干人才不敢給予分配上的傾斜，怕挫傷普通職工的積極性。個別企業(yè)主只能偷偷給技術(shù)骨干發(fā)紅包，不敢讓其他職工知道。有的企業(yè)是家族式管理

6、，人才引進(jìn)以后，雖然安排了一定的職位，賦予了一定的工作條件，但在實踐中仍是不放心，不放手，所受的制約比較多，職業(yè)發(fā)展的空間有限。有的企業(yè)主與引進(jìn)的人才在感情上不能很好融洽，使人才感到得不到應(yīng)有的溝通和尊重，感情慢慢疏遠(yuǎn)，久而久之，造成好不容易引進(jìn)的人才又流失了。三、對加強(qiáng)企業(yè)人才工作的建議1、加大科技創(chuàng)新人才的投入力度。要在鞏固和擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造條件建立人才創(chuàng)業(yè)基地，為有創(chuàng)業(yè)智慧和能力的大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想提供舞臺

7、；要梳理和補(bǔ)充現(xiàn)有人才文件，不斷完善人才政策，制定人才創(chuàng)業(yè)資助、人才住房等具體實施辦法，發(fā)揮政策導(dǎo)向和保障作用。各級政府在保證增加財政經(jīng)費對科技投入的同時，可以通過經(jīng)濟(jì)杠桿、政策措施，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)主動增加研發(fā)投入。支持和鼓勵重點企業(yè)提取一定數(shù)量的資金，集中用于關(guān)鍵技術(shù)的研究開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的投入，有效的科技投入為科技創(chuàng)新人才提供支持。2、著力引進(jìn)緊缺人才和高層次人才。要繼續(xù)強(qiáng)化“人才是社會第一資源”理念的宣傳教育，職能部門要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)

8、系和溝通，定期組織大型人才招聘會、小分隊外出招聘、網(wǎng)上招聘等活動，想方設(shè)法幫助企業(yè)引進(jìn)各類急需緊缺人才和高層次人才。在引進(jìn)人才的同時，要積極開展引智工作，組織實施國外智力項目的引進(jìn)，幫助企業(yè)解決研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新中遇到的困難。3、積極為企業(yè)人才工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是發(fā)揮好人才信息的服務(wù)功能，充分利用人才市場對人才信息的集散優(yōu)勢，為民營企業(yè)提供人才預(yù)測與信息服務(wù)，主動為其儲備和輸送人才；二是發(fā)揮好高級人才的配置功能，通過市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，積

9、極幫助民營企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營管理人才和復(fù)合型人才；三是發(fā)揮好人事管理的代理功能，按照社會化、專業(yè)化要求，不斷擴(kuò)大人事代理范圍、完善人事代理辦法，為民營企業(yè)提供全方位的人事代理服務(wù)；四是發(fā)揮好制度設(shè)計的咨詢功能，幫助民營企業(yè)進(jìn)行人才測評、制定人才發(fā)展規(guī)劃、建立人才激勵機(jī)制，不斷促進(jìn)民營企業(yè)由傳統(tǒng)家族式管理向現(xiàn)代人才資源管理轉(zhuǎn)變。4、加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員隊伍建設(shè)。應(yīng)大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，逐步形成關(guān)鍵技術(shù)崗位準(zhǔn)入制度的框