某企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及其規(guī)避[任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及其規(guī)避學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.

2、02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]陳方英.企業(yè)招聘工作中的逆向選擇問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避[J].泰山學(xué)院學(xué)報(bào)2009(04):P85—89.[2]楊薇臻劉金洲.招聘中如何正確地認(rèn)識(shí)人[J].中共長(zhǎng)春市委黨校學(xué)報(bào)2004(02):P47—49.[3]崔

3、玉玲吳諒諒.人才招聘及其規(guī)避策略[J].人才開發(fā)2006(02)：P32—32.[4]孫文靜.員工招聘中的若干博弈問(wèn)題研究[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)2006(16):P4181—4183.[5]宗煜徐紅琳.招聘工作中不對(duì)稱信息及逆向選擇問(wèn)題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)2006(07):P74—76.[6]趙翠霞.走出人才招聘的幾點(diǎn)誤區(qū)[J].理論學(xué)習(xí)與探索2004(01):P57—58[7]GiovanniRusso.PietRietveld.Pet

4、erNijkamp.CeesGter.Issuesinrecruitmentstrategies:aneconomicperspective[J].InternationalJournalofCareerManagement.Volume71995(3):P313.[8]MarilynCarroll.MickMarchington.JillEarnshaw.StephenTayl.Recruitmentinsmallfirms[J].E