勞務派遣（法規(guī)講解）課件

1、勞 務 派 遣,◆由被動認可到立法規(guī)范 從嚴還是從寬 ◆廣泛應用引來質疑 廢聲四起◆經濟危機留下生路 越過艱難大有發(fā)展,存與廢,某被派遣勞動者為到用人單位填寫有關表格,向用工單位請了半天假,在去用人單位的路上遭遇交通事故。 條例:是否屬于工傷 ?,事例,用工制度,用工形式 合同類型◆全日制 ◆固定期限◆非全日制 ◆

2、無固定期限◆勞務派遣 ◆完成一定工作,條例第三十條　勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。,法律規(guī)定,◆勞動合同法第五章第二節(jié) 十一條內容 ◆勞動合同法實施條例第四章 五條內容,主要依據,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

3、”,司法解釋,法第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。,資質問題,法第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。,范圍問題,法第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。,監(jiān)管問題(1/2),條例第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單

4、位。,監(jiān)管問題(2/2),◆2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規(guī)定，請回答:,測驗題(1/1),◆松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：　　a.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定　　b.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中

5、約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議,測驗題(2/1),◆c.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定　d.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露　　答案：,測驗題(3/1),法第五十八條第一款 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工

6、單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,法律規(guī)定,法第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！　∮霉挝粦敻鶕ぷ鲘徫坏膶嶋H需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。,法律規(guī)定,法第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被

7、派遣勞動者?！　趧张汕矄挝徊坏每丝塾霉挝话凑談趧张汕矃f議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用。,法律規(guī)定,◆松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：　　a.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同　　b.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費,測驗題(1/2),◆ c.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金　d.天利公司告知李某無權參加

8、本公司工會 答案：,測驗題(2/2),法第五十八條第二款 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,法律規(guī)定,法第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌?/p>

9、遣勞動者收取費用。,法律規(guī)定,法第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。,法律規(guī)定,◆ 天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：　　a.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回,測驗題(1/3),◆ b. 松園公司不得因李某已無工作而

10、解除勞動合同　 c. 李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁　 d. 李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任　　答案：,測驗題(2/3),法第六十二條第二款　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,法律規(guī)定,法第六十五條二款　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以

11、與勞動者解除勞動合同。,法律規(guī)定,仲裁法第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。,法律規(guī)定,法第92條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連

12、帶賠償責任。,法律規(guī)定,◆誰審查入職條件◆勞動合同具備哪些內容◆是否只簽固定期限◆可以約定試用期嗎◆哪些事項必須告知,招錄與簽約,法第五十八條第一款 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,法律規(guī)定,第一條、勞動合同期限 1、本勞動合同期限為：

13、( )一年固定期限勞動合同：     年   月   日至     年   月   日； ( )三年固定期限勞動合同：     年   月   日至   

14、0; 年   月   日； ( ) 五年固定期限勞動合同：     年   月   日至     年   月   日。 2、本合同包含   個月的試用期。,合同文本,法第五十八條第二款 勞務派遣單位應當

15、與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,法律規(guī)定,勞動者在試用期內患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同　客觀情況重大變化和裁減人員規(guī)定適用試用期勞動者,試用期解除,法第六十條第一款　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。,法律規(guī)定,法第六十二條

16、　用工單位應當履行下列義務：　　 （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,法律規(guī)定,◆如何實現同工同酬◆休假權由誰落實◆社會保險繳費基數的確定◆工傷與醫(yī)療期待遇◆參加哪個單位的工會,勞動者權益,法第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇　?。ㄋ模υ?/p>

17、崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。,法律規(guī)定,條例第二十九條　用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。,法律規(guī)定,法第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,法律規(guī)定,法第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動

18、條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。,法律規(guī)定,法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定 問題：“同工同酬”的含義是什么？,同工同酬,◆工資發(fā)放采取何種形式◆績效評價的確定◆考勤記錄方式的選擇◆以誰的規(guī)章制度為準

19、◆可否調崗調薪◆退工有無限制,履約與管理,法第六十五條第二款　 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,法律規(guī)定,◆解除與終止條件◆是否支付經濟補償◆違法解除終止的后果◆有無限制的情形◆需要辦理哪些手續(xù),解除與終止,法第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同

20、。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,法律規(guī)定,條例第三十一條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。,法律規(guī)定,條例第三十二條　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。,法律規(guī)定,勞務派

21、遣期滿，用工單位未退工, 用人單位也未解除或終止勞動合同。 問題 : 有無風險? 如何處理 ?,續(xù)延問題,法第四十六條?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的　問題:　是否適用勞務派遣?,續(xù)訂問題,一：通過了解立法目的，掌握新法的重點 二：通過查找重點詞，理解具體法條的核心意思 三

22、：通過分析法律與理論和實踐的差距，避免風險,理解方法,√ 主語 : 誰的權力 √ 謂語 : 什么權力,重點詞語,第四條第二款 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。,誰的權力,第四條第三款 在規(guī)章制度和重大事項

23、決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。,誰的權力,√ 程序共決 : 協商 √ 意思自治 : 約定,重點詞語,第五十條第二款 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。,工作交接,一、依據正確 : 法律法規(guī)和政策規(guī)范 二、程序合法 : 法定的時限和行政程序過程 三、證據充分 : 證明事實的真實與