關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的參考文獻(xiàn)

1、關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的參考文獻(xiàn)關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的參考文獻(xiàn)關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1]程國平.經(jīng)營者激勵(lì)[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002.[2]李新建企業(yè)薪酬管理[M].天津：南開大學(xué)出版社2003.[3]武巖.我國中小企業(yè)銷售人員薪酬激勵(lì)研究[D].長春：長春理工大學(xué)，2008.[4]劉艷莉.中小企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題及對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技，20117:2829.[5]WilliamJames.(1890).ThePri

2、nciplesofPsychologyNewYk:HenryHoltCompany.[6]王雅楠.激勵(lì)理論綜述及啟示[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)2007，3:204206.[7]張肖虎.薪酬合約的激勵(lì)有效性研究[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.2010.[8]秦勇，邢戰(zhàn)雷.基于層次分析法的企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查研究[J].職業(yè)圈，2007，13:3436.[9]楊金雁，曹利斌.淺論人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011，6:78

3、.[10]關(guān)培蘭.組織行為學(xué)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2008.[21]俞文釗.管理心理學(xué)[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2008.[22]冬青.論C型激勵(lì)理論[J].行為科學(xué)，1991，6:47.[23]熊川武.論教育管理的全面激勵(lì)策略[J].高等師范教育研究，19954:6166.[24]姜玉波.淺談學(xué)習(xí)型組織與人力資源管理的關(guān)系[J].經(jīng)濟(jì)師2005，5:154155.[25]宋洪峰.總報(bào)酬模型的力量[J].企業(yè)管理，20