xx集團(tuán)公司加班管理制度

1、XXXXXXXX公司公司員工加班管理制度員工加班管理制度第一條第一條為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實際，特制定本制度。第二條第二條本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。第四條第四條本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。第五條第五條加班原則（一）效率至上原則。各部門須有計劃

2、的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。第六條第六條因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第七條第七條加班管理職責(zé)（一）公司各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員

3、的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。（二）各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。（三）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（四）人力資源部負(fù)

4、責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核負(fù)責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。第八條第八條加班種類（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。第九條第九條加班審批程序（一）因工作需要必須加班，須事先在公司OA系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部

5、門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。第十條第十條無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。第十一條第十一條以下情形不視為加班：（一）因違反

6、公司勞動紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長工作時間的；（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的；（五）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的；（七）在

7、公司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形.第十二條第十二條員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資:（一）項目經(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。（二）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后方可計算加班工資，加班工資的結(jié)算時間為

8、每年的7月和次年的1月。（三）加班超過三十六小時，超過部分不計發(fā)加班工資，實行補休。（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調(diào)休。第十三條第十三條下列人員不享受加班工資（一）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。（二）公司實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。第十四條第十四條加班工資的計算（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國

9、家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）。（二）加班工資的計算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。第十五條第十五條加班調(diào)休（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排。第十六條第十六條如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人力資源部進(jìn)行核查并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十七