中小學(xué) 人事管理制度

1、113中小學(xué)中小學(xué)人事管理制度人事管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責(zé)，進(jìn)一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。一、招聘錄用規(guī)定1、管轄學(xué)校教師、職員（含臨時工）的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，所有新進(jìn)人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。2、招聘原則公開公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。3、部門申報程序各部門需要增加工作人員的，需到行政辦公

2、室填寫《人員需求申報表》，并由用人部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。4、招聘程序（1）教師招聘程序由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。313發(fā)布招聘信息。收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行初步審查。根據(jù)《人員需求申請表》的要求，并結(jié)合學(xué)校工作中對職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部門要求的

3、應(yīng)聘人員（符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍），按1：3的比例確定面視人員名單。與用人部門協(xié)商，確定時間。邀請校級領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)人員組成面試評審團(tuán)，進(jìn)行面試并無記名投票。評審團(tuán)成員不得少于5人。辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于70%的，不予錄用。職員招聘工作組構(gòu)成：組長：副組長：成員：5、復(fù)核錄取名單確定后，由辦公室、紀(jì)檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組（必要