后勤人員考核評分標準

1、西安市第一醫(yī)院（2017）年度醫(yī)、技初級人員考核評分標準科室姓名性別政治面貌職稱職務出生年月內容考核要素評分結果備注德（15分）參考職業(yè)道德考評職業(yè)道德考評結果30%廉（15分）1、熟悉業(yè)務，具有勝任工作的專業(yè)知識。642平時工作情況，各項記錄，技術培訓和年終考試，論文評比相結合。論文得分按附則執(zhí)行。2、勤奮好學，了解本專業(yè)國內發(fā)展動態(tài)。642能3、善于總結經驗，不斷提高技術水平，并有論文發(fā)表。642（30分）4、能協(xié)助或參與院內疑難危

2、重病人的診治、會診。6425、具有科研能力和指導下級醫(yī)師工作的能力。6421、對本職工作積極主動、認真負責、不推諉。321根據平時工作態(tài)度和勞動紀律情況。遲到、早退或串崗、脫崗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每減1%扣1分；89%以下每減1%扣2分。曠工一天扣10分。本欄扣完可以從總分中倒扣。2、能愉快接受臨時性工作任務。321勤3、遵守勞動紀律，按時上下班，無串崗、脫崗。5（20分）4、全年出勤率情況。55、全年無曠工。41、工作中

3、無差錯、事故。4根據平時工作任務完成及檢查情況，并依據對中級技術人員的要求檢查各項記錄，如有差錯，每次扣2分，事故每次扣5—10分；本欄扣完可以從總分中倒扣。2、能堅持查房和值班制度，并能完成工作任務。431績3、能完成本專業(yè)復雜的技術操作和危重病人搶救。431（20分）4、協(xié)助上級醫(yī)師共同完成新業(yè)務、新技術的開展。4315、能完成帶教和指導下級醫(yī)師工作。431科室（支部）考核小組意見經科室考評小組評議，該同志年考核為：總分附：本年度科

4、研成果或論文獲獎（限前五名），均可加分；國家級10分；省級8分；市級6分；局級4分；院級2分，如有論文發(fā)表，根據刊物級別參照獲獎12加分。獲得多項者按最高一項計算。本人意見等次西安市第一醫(yī)院（2017）年度醫(yī)、技高級人員考核評分標準科室姓名性別政治面貌職稱職務出生年月內容考核要素評分結果備注德（15分）參考職業(yè)道德考評職業(yè)道德考評結果30%廉（15分）1、業(yè)務熟練，具有專業(yè)較高的專業(yè)知識。642平時工作情況，各項記錄，技術培訓和年終考試

5、，論文評比相結合。論文得分按附則執(zhí)行。2、不斷學習，更新知識，了解本專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)。642能3、善于總結經驗，并有較高的論文或專著發(fā)表。642（30分）4、能主持或參與院內外疑難危重病人的診治、會診。6425、具有較強科研能力和指導下級醫(yī)師工作的能力。6421、對本職工作積極主動、認真負責、不推諉。321根據平時工作態(tài)度和勞動紀律情況。遲到、早退或串崗、脫崗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每減1%扣1分；89%以下每減1%扣2分。

6、曠工一天扣10分。本欄扣完可以從總分中倒扣。2、能愉快接受臨時性工作任務。321勤3、遵守勞動紀律，按時上下班，無串崗、脫崗。5（20分）4、全年出勤率情況。55、全年無曠工。41、工作中無差錯、事故。4根據平時工作任務完成及檢查情況，并依據對中級技術人員的要求檢查各項記錄，如有差錯，每次扣2分，事故每次扣5—10分；本欄扣完可以從總分中倒扣。2、堅持專家門診三級醫(yī)師查房和三線值班制度。431績3、完成疑難危重病人的診斷、搶救、治療方案