國有企業(yè)職工醫(yī)院的尷尬現(xiàn)狀與發(fā)展思路淺析

1、國有企業(yè)職工醫(yī)院的尷尬現(xiàn)狀與發(fā)展思路淺析：本文通過對國有企業(yè)職工醫(yī)院在國企改革中所面臨的種種問題的分析，對國企職工醫(yī)院的出路進(jìn)行了思考，提出了在企業(yè)現(xiàn)代管理制度、醫(yī)療衛(wèi)生保障體系及醫(yī)療保險(xiǎn)制度的不斷發(fā)展和完善，以及市場競爭機(jī)制的引入情況下，國企職工醫(yī)院的幾條發(fā)展思路。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)改革職工醫(yī)院國有企業(yè)職工醫(yī)院作為國有企業(yè)辦社會職能之一，是上個(gè)世紀(jì)我國特定歷史條件下的產(chǎn)物是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的特征之一，也是我國在建國初期的歷史條件下，社會保障

2、的重要組成部分。企業(yè)職工醫(yī)院為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，為本企業(yè)職工提供醫(yī)療保健服務(wù)，對彌補(bǔ)當(dāng)時(shí)國家衛(wèi)生資源不足，增進(jìn)職工健康，穩(wěn)定社會發(fā)揮了巨大的作用。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度、醫(yī)療衛(wèi)生保障體系及醫(yī)療保險(xiǎn)制度的不斷發(fā)展和完善，以及市場競爭機(jī)制的引入，國有企業(yè)職工醫(yī)院以前那種“大樹底下好乘涼”的經(jīng)營理念已經(jīng)行不通了，如果不“圖變”，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和經(jīng)營機(jī)制，必將逐漸被社會所淘汰。國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)職工醫(yī)院必須從主體企業(yè)剝離出來，成

3、為面向社會、獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)營法人。企業(yè)辦職工醫(yī)院大部分都是上世紀(jì)50—80年代建設(shè)修建的，設(shè)施設(shè)備老化，住院環(huán)境差，門診場地狹小，缺乏學(xué)習(xí)培訓(xùn)是場所，跟不上時(shí)代的發(fā)展。1.5激烈的市場競爭企業(yè)醫(yī)院負(fù)擔(dān)重，且不能享受國家政策的支持。隨著國家醫(yī)藥體制改革的推進(jìn)，政府對公立醫(yī)院有大量的投入，其技術(shù)、設(shè)施、人力資源均優(yōu)于企業(yè)醫(yī)院，公立醫(yī)院發(fā)展快。同時(shí)企業(yè)醫(yī)院職工要按照企業(yè)職工一樣繳納三金三費(fèi)，加重了醫(yī)院和職工的負(fù)擔(dān)。1.6職工思想動