人力資源畢業(yè)論文—淺談校園招聘無領導小組討論

1、南京工程學院畢業(yè)論文作者：程保貴學號：系部：經(jīng)濟管理學院專業(yè)：人力資源管理題目：淺談校園招聘無領導小組討論指導者：韓宇評閱者：2011年6月南京南京工程學院畢業(yè)論文1畢業(yè)論文中文摘要自從大學擴招以來，大學生的就業(yè)壓力與日俱增，每當?shù)酱笏漠厴I(yè)的時候無數(shù)的大學生就要為自己的工作奔波，在眾多的招聘形式中，校園招聘時最有代表性和有效性的，校園招聘上的企業(yè)都是經(jīng)過學校的審核的，比較可靠，這對大學生就業(yè)是很有幫助的。各大跨國公司都把校園招聘看成人才

2、的重要來源，并把校園招聘作為公司的人才發(fā)展計劃戰(zhàn)略。本論文首先分析校園招聘無領導小組的現(xiàn)狀是企業(yè)對無領導小組討論的運用缺乏認知以及高校畢業(yè)生在面對無領導小組討論時無所適從，不了解無領導小組討論，無領導小組討論運用存在問題的原因有企業(yè)對無領導小組討論的操作方法不科學，高校對無領導小組討論的指導比較缺乏以及畢業(yè)生因為專業(yè)、知識面等問題對無領導小組討論的感知存在較大的差異，通過分析問題的原因后提出解決問題的方法，改進策略有企業(yè)方面的改進對策、