南開19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)-0001參考答案

1、19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)0001試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.工作分析系統(tǒng)往往提供了更詳細的書面化文本，這一點也是（）評價可以借鑒的。A.勝任力B.競爭力C.分析力D.凝聚力答案:A2.內(nèi)容效度就是指測驗的()能代表所測量的特質(zhì)的程度。A.調(diào)查數(shù)據(jù)B.行為樣組C.測試樣組D.分析結(jié)論答案:B3.面試就是收集信息以幫助（）做出正確挑

2、選決策。A.面試者B.求職者C.應(yīng)聘者D.決策者答案:A4.第一次開展人事測評，首先要按照測評（）設(shè)計測評項目的結(jié)構(gòu)。A.要求B.目的C.態(tài)度D.動機答案:B5.績效評估系統(tǒng)的目標就在于()地對組織中的各個員工的工作業(yè)績進行衡量。A.系統(tǒng)B.客觀C.實際D.準確答案:D6.評價中心的報告正是實施評價中心的目的所在。不管是用于（）決策，還是用于發(fā)展性評價，一份詳細的報告都是很必需的。A.干部任聘B.崗位聘任C.外部招聘D.內(nèi)部招聘答案:C

3、7.在人事測評中，（）的紙筆測驗就是使用紙和筆就能進行的測驗。C.15種人格D.12種人格答案:B14.（）性測驗是測驗人們在某些方面的特長和技能表現(xiàn)。A.能力傾向B.經(jīng)驗傾向C.操作傾向D.技能傾向答案:A15.（）用來確定員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的變化與發(fā)目的是促進員工迸一步提高素質(zhì)、提高提高業(yè)務(wù)水平。A.選拔性測評B.態(tài)度性測評C.開發(fā)性測評D.發(fā)展性測評答案:D16.工作分析的方法為描述內(nèi)容的（）提供了一個更寬泛的定性但同時也更實證

4、的程序。A.財務(wù)分析B.策略分析C.權(quán)重分析D.市場分析答案:C17.確定人事測評指標就是確定測評的（）和用來衡量這些維度的“尺子”。A.范圍B.維度C.效果D.內(nèi)容答案:B18.多重能力傾向測驗，主要用來測量與某些活動有關(guān)的一系列（）的考試，能同時測定多種能力傾向。A.技術(shù)潛能B.心理潛能C.開發(fā)潛能D.動力潛能答案:C19.人事測評的另一類常用方法是（），即設(shè)計各種形式的測驗來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。A.試驗法B.評測法C.測驗法