醫(yī)院骨科特色專科建設(shè)小結(jié)

1、醫(yī)院骨科特色專科建設(shè)小結(jié)醫(yī)院骨科特色?？平ㄔO(shè)小結(jié)XX，善卷文化的發(fā)源地；它因孤峰塔美麗的傳說，乾明古剎、秀美的沅水河、道教圣地而聞名中外。在這塊具有深厚文化底蘊的土地上，有一個優(yōu)秀的團隊、一群“白衣天使”伴隨XX市第二人民醫(yī)院發(fā)展成長起來的一個特色專科品牌?？剖疫B續(xù)五年被市衛(wèi)生主管部門、醫(yī)院評為先進科室，多次獲得創(chuàng)新獎、最佳績效獎、優(yōu)秀護理單元獎；2007年被授予巾幗文明崗。業(yè)務(wù)副院長兼科主任張丕勝同志曾先后七次被評為醫(yī)院先進工作者；2

2、003年度被醫(yī)院評為“十佳標(biāo)兵”；2004年被評為XX市首屆“十佳青年醫(yī)務(wù)工作者”。護士長周淑平2009年被評為“優(yōu)秀護士”；多次被醫(yī)院評為先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；王淼同志被評為最滿意醫(yī)生。這個集體中的每一員，他們都在自己平凡的工作崗位上做出了許多不平凡的事跡。他們對病人似親人，急病人所急，想病人所想，盡快解除痛苦。經(jīng)常加班加點，工作任勞任怨，精益求精。前些年，由于工作環(huán)境較差、效益不好待遇低，骨科形成了這樣一個惡性循環(huán)：留不住人才，

3、已有的專家、骨干紛紛流落到了大醫(yī)院、大城市，剛分來的醫(yī)生、護士要么考研、要么工作兩年進修后又流走了。所以科室人才斷層，技術(shù)力量薄弱，更談不上科室發(fā)展。近年來，隨著醫(yī)院各項環(huán)境的改善，采取了“請進來走出去”的辦法，引間融合術(shù)、四肢骨折帶鎖髓內(nèi)釘?shù)闹委熅尤蓄I(lǐng)先水平。這不僅為醫(yī)院創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，也為骨科的特色專科建設(shè)打響了第一炮。走進骨科干凈整潔的病房，會使病人體會到如家的感覺。骨科是醫(yī)院最早實施“整體護理”的科室，科室管理嚴謹，各

4、項工作制度落實到了實處。病人入院就有自己的責(zé)任護士，同時實行首診負責(zé)制，也就是說病人從治療到護理都有自己的護士、醫(yī)生，包括床旁護理、健康咨詢、健康教育甚至陪送陪檢，部分日常生活料理。他們提供的是“以病人為中心”的人性化、賓館式服務(wù)。骨科醫(yī)生每人都有一個厚厚的記事本，上面記錄著他所治療、管理過的病人資料：病人治療情況、手術(shù)時間、出院時間、家庭住址、聯(lián)系方式、第一次回訪時間等。每過一段時間他總是拿出記事本翻一翻，看一看是否該對某個病人二次電