企業(yè)人員職稱管理通知

1、一百集一百集團地產(chǎn)事業(yè)部文件部文件地產(chǎn)事業(yè)部綜合管理（2013）11簽發(fā)：關(guān)于企業(yè)人員職稱資格管理的通知關(guān)于企業(yè)人員職稱資格管理的通知事業(yè)部各部門、下屬各項目公司事業(yè)部各部門、下屬各項目公司(項目部項目部)：為規(guī)范集團房地產(chǎn)事業(yè)部的人才培養(yǎng)及加強專業(yè)技術(shù)職稱資格的管理，更好的吸引社會人才進入企業(yè)服務(wù)、鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工努力提升專業(yè)技術(shù)技能水平，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入活力及增強企業(yè)發(fā)展后勁。目前企業(yè)內(nèi)部持有專業(yè)技術(shù)職稱證書人才短缺，為了進一步

2、提升集團內(nèi)企業(yè)競爭力，同時亦為急需解決集團內(nèi)各企業(yè)因資質(zhì)的申報、年審、升級等一系列問題，房地產(chǎn)事業(yè)部對專業(yè)技術(shù)職稱管理作如下的規(guī)定：一、人員招聘的職稱管理：1、優(yōu)先選聘具有與企業(yè)行業(yè)發(fā)展相匹配的持有專業(yè)技術(shù)職稱證書的人員；2、待選聘的專業(yè)技術(shù)職稱人員必須承諾其專業(yè)技術(shù)職稱證書有效并沒有掛靠在其它企業(yè)或承諾入職后3個月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司。3、待選聘的專業(yè)技術(shù)職稱人員必須承諾其專業(yè)技術(shù)職稱證書能為企業(yè)所用（包括但不限于如集團內(nèi)下屬企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的資

3、質(zhì)申報、年審、升級等）。4、辦理人員錄用入職審批前，向應(yīng)聘人員清楚說明其錄用條件及工資中已經(jīng)充分考慮到其職稱證書的因素存在。5、辦理入職手續(xù)時，需簽訂承諾書（詳見附件1）。二、內(nèi)部人才的培養(yǎng)與職稱管理：1、鼓勵有條件的員工參加職稱培訓(xùn)考證工作，由個人提出申請，經(jīng)項目公司領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部門（綜合管理部門）審核，報地產(chǎn)事業(yè)部核準同意。2、參加培訓(xùn)考證的人員與企業(yè)簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書（詳見附件2），培訓(xùn)考證的費用先由個人負責(zé)，在取得有效的專

4、業(yè)技術(shù)職稱證書并為本企業(yè)所用后，企業(yè)給予報銷其培訓(xùn)考證費用。三、職稱補貼的管理：1、公司對持有專業(yè)技術(shù)職稱證書并已簽訂承諾書或員工培訓(xùn)協(xié)議書的人員四、職稱管理的機構(gòu)：1、房地產(chǎn)事業(yè)部的綜合管理部。2、獨立運營的下屬項目公司（如百盈公司）的綜合管理部。五、職稱管理部門的職責(zé)：1、審核與查證應(yīng)聘人員的職稱情況，如職稱的真實與合法性、職稱的有效性（是否存在掛靠）等。2、負責(zé)建立企業(yè)職稱信息庫。3、負責(zé)企業(yè)職稱人員補助發(fā)放的審核。4、負責(zé)在辦理