某監(jiān)理公司薪酬管理制度

1、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一節(jié)第一節(jié)總則第一條第一條目的目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)洌晃灰允谀?、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級干部員工勤奮工作和學習創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)

2、激勵和約束相結合的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用范適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見細則。第二節(jié)第二節(jié)職責第三條第三條行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數據和提出薪酬福利薪酬福利體系薪資薪資項目項目福利福利項目項目固定收入固定收入（基本工資、津（基本工資、津補貼）補貼）浮動收入浮動收入（績效（績效考勤工資、獎考勤工資、獎金）金）保險項目保險項目基本保險基本保險商業(yè)保險商業(yè)保險商業(yè)補充保險商業(yè)補充保險假期項目假

3、期項目法定假日法定假日帶薪年假帶薪年假帶薪病假帶薪病假員工關懷員工關懷年度旅游年度旅游員工俱樂部員工俱樂部健康關懷健康關懷第四節(jié)第四節(jié)年薪制細則年薪制細則一一一年薪制的構成年薪制的構成年薪年薪=基本年薪基本年薪績效年薪效年薪獎勵年金勵年金福利福利根據崗位與企業(yè)整體效益的關聯(lián)度，年薪制構成比例如下表：表1年薪制結構比例的確定年薪制結構比例的確定級別級別崗位基本年薪基本年薪績效年薪效年薪獎勵年薪勵年薪A董事董事長60%30%10%B總經總經