版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625,免費(fèi)領(lǐng)資料??!【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625,免費(fèi)領(lǐng)資料!!【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625,免費(fèi)領(lǐng)資料??!【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625,免費(fèi)領(lǐng)資料??!集團(tuán)有限公司集團(tuán)有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度??——發(fā)布——實(shí)施編制審核審批【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625,免費(fèi)領(lǐng)資料,免費(fèi)領(lǐng)資料?。 綡RH
2、R云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625,免費(fèi)領(lǐng)資料,免費(fèi)領(lǐng)資料?。?.1集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為:一層級(jí)(A):集團(tuán)總經(jīng)理;二層級(jí)(B):高管級(jí);三層級(jí)(C):經(jīng)理級(jí);四層級(jí)(D):副理級(jí);五層級(jí)(E):主管級(jí);六層級(jí)(F):專(zhuān)員級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表:鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A集團(tuán)總經(jīng)理2B各分管副總、總監(jiān)3C集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門(mén)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理4D集團(tuán)各部門(mén)副經(jīng)理、分
3、公司副總經(jīng)理5E集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門(mén)內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專(zhuān)員6F集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者5.2A、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差(A1、A2、……A8),D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見(jiàn):附件《鷗江職級(jí)薪級(jí)表》。6、薪酬組成、薪酬組成基本工資崗位津貼績(jī)效獎(jiǎng)金加班工資各類(lèi)補(bǔ)貼個(gè)人相關(guān)扣款業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金6.1基本工資:是薪酬的基本組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受,無(wú)出勤不享受。6.2崗位
4、津貼:是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。6.4加班工資:加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)(包含D級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【薪酬制度】某集團(tuán)公司完整薪酬管理制度(拿來(lái)即用)
- 某集團(tuán)公司薪酬管理制度
- 集團(tuán)公司薪酬管理制度
- 某集團(tuán)薪酬管理制度
- xxx集團(tuán)公司薪酬管理制度案例
- 某監(jiān)理公司薪酬管理制度
- 高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度
- 某監(jiān)理公司薪酬管理制度
- 某集團(tuán)公司銷(xiāo)售人員薪酬制度
- 某集團(tuán)公司投資管理制度
- 某集團(tuán)公司投資管理制度
- 經(jīng)典公司行政管理制度匯編(拿來(lái)即用)
- 公司薪酬管理制度
- 公司薪酬管理制度
- 某設(shè)計(jì)公司薪酬管理制度 (2)
- 公司薪酬管理制度
- 公司薪酬管理制度
- 奔邁頌怡集團(tuán)公司薪酬管理制度(31頁(yè))
- 集團(tuán)化公司薪酬管理制度模板
- 某集團(tuán)公司崗位職級(jí)管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論