某設計公司薪酬管理制度 (2)

1、第一章第一章總則第一條、第一條、為規(guī)范公司薪酬福利管理，建立科學、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關聯(lián)的總原則，力求實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。第二條、第二條、本制度適用于公司各部門及員工，綜合企業(yè)管理部(簡稱綜合部)負責公司整體薪酬福利制度管理，各部所負責人負責本部所員工薪酬福利管理措施的貫徹執(zhí)行。第三條、第三條、公司實行崗位

2、等級工資制，根據(jù)崗位、級別不同設置基本工資、職位津貼，根據(jù)技術職稱不同設置職稱補貼。第四條、第四條、公司實行績效考核制度，根據(jù)公司業(yè)績與個人績效發(fā)放獎金。第五條、第五條、公司依據(jù)法律相關規(guī)定與公司實際情況實行員工福利制度。第六條、第六條、公司對員工實行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬由工資、獎金及福利三大部分構(gòu)成，其中工資由基本工資、職位津貼、職稱補貼及工齡工資組成。為上限。第十三條、第十三條、工資發(fā)放：1、工資發(fā)放日：每月6日計發(fā)上月員工工資

3、，如遇周未或節(jié)假日順延發(fā)放。2、試用期工資：員工試用最長期限依據(jù)《勞動合同法》確定，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正，試用期工資按轉(zhuǎn)正后應計發(fā)工資的80%發(fā)放，但不得低于當?shù)貏趧硬块T公布的最低工資標準。3、不計薪情況：試用期員工報到后，工作不滿一周的，不計其薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，暫不結(jié)算薪資。4、假期工資：員工請假管理及假期工資發(fā)放適用本公司《人力資源管理制度》。5、每月計薪日：21.75天第三章第三章獎金管理獎金管理