《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》講義號(hào)——職工薪酬》講義講解提綱：講解提綱：一、本準(zhǔn)則規(guī)范的職工范圍二、職工薪酬的內(nèi)容三、短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量四、離職后福利的確認(rèn)和計(jì)量五、辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量六、其他長期職工福利的確認(rèn)和計(jì)量七、職工薪酬的披露第一課時(shí)第一課時(shí)一、本準(zhǔn)則規(guī)范的職工范圍一、本準(zhǔn)則規(guī)范的職工范圍本準(zhǔn)則所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式

2、任命的人員。具體而言，本準(zhǔn)則所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括：1.與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工全職、兼職和臨時(shí)職工。按照我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單。按照我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。本準(zhǔn)則中的職工首先應(yīng)當(dāng)包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限或者以完成一定工作作為期限的勞動(dòng)合同

3、的所有人員。2.未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立董事、監(jiān)事，或者董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，如所聘請(qǐng)的獨(dú)立董事、外部監(jiān)事等，雖然沒有與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但屬于由企業(yè)正式任命的人員，屬于本準(zhǔn)則所稱的職工。3.在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人

4、員，也在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員，這些勞務(wù)用工人員屬于本準(zhǔn)則所稱的職工。屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員，這些勞務(wù)用工人員屬于本準(zhǔn)則所稱的職工。二、職工薪酬的內(nèi)容二、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給

5、予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。1.短期薪酬短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：短期薪酬主要包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金

6、、津貼和補(bǔ)貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬等的勞動(dòng)報(bào)酬，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。其中，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬，按照長期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長期職工福利。（2）職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福

7、利支出。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳存的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。（4）住房公積金，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。同。企業(yè)以外購的商品作為非貨幣

8、性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。【例【例1】214年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元，；管理部門管理人員工資元，；管理部門管理人員工資360萬元。萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%

9、和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。根據(jù)上述資料，甲公司計(jì)算其214年7月份的職工薪酬金額如下：計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝1000＋1000（10%＋8%＋2%＋l.5%）＝1215（萬元）計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額＝200＋200（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（萬元）計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額＝360＋360（10%

10、＋8%＋2%＋1.5%）＝437.40（萬元）甲公司有關(guān)賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本12150000制造費(fèi)用2430000管理費(fèi)用4374000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資15600000——住房公積金1248000——工會(huì)經(jīng)費(fèi)312000——職工教育經(jīng)費(fèi)234000——醫(yī)療保險(xiǎn)1560000【例【例2】甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工】甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工2000名。名。214年1月15日，甲公司決定以其生產(chǎn)

11、的筆記本電腦作為節(jié)日，甲公司決定以其生產(chǎn)的筆記本電腦作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺(tái)筆記本電腦的售價(jià)為日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺(tái)筆記本電腦的售價(jià)為1.40萬元，成本為萬元，成本為1萬元。甲公司適用的增值稅稅率為萬元。甲公司適用的增值稅稅率為17%，已開具了增值，已開具了增值稅專用發(fā)票。假定稅專用發(fā)票。假定2000名職工中名職工中1700名為直接參加生產(chǎn)的職工，名為直接參加生產(chǎn)的職工，300名為總部管理人員。假定甲公司于當(dāng)日將筆記

12、本電腦發(fā)放給各名為總部管理人員。假定甲公司于當(dāng)日將筆記本電腦發(fā)放給各職工。職工。根據(jù)上述資料，甲公司計(jì)算筆記本電腦的售價(jià)總額及其增值稅銷項(xiàng)稅額如下：筆記本電腦的售價(jià)總額＝1.401700＋1.40300＝2380＋420＝2800（萬元）筆記本電腦的增值稅銷項(xiàng)稅額＝17001.4017%＋3001.4017%＝404.60＋71.40＝476（萬元）應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝2380＋404.60＝2784.60（萬元）應(yīng)當(dāng)計(jì)入管

13、理費(fèi)用的職工薪酬金額＝420＋71.40＝491.40（萬元）甲公司有關(guān)賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本27846000管理費(fèi)用4914000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利32760000借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利32760000貸：主營業(yè)務(wù)收入28000000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）4760000借：主營業(yè)務(wù)成本20000000貸：庫存商品20000000（二）短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量（二）短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量帶薪缺勤