

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、如何成為并做好一名學(xué)科帶頭人,即墨市人民醫(yī)院,新時期學(xué)科帶頭人的界定,,什么是學(xué)科帶頭人,國際學(xué)術(shù)界中不常用國家教委早在1992年制定中提出:到2000年,在全國范圍培養(yǎng)4000名具有較高學(xué)術(shù)造詣和良好思想品德、事業(yè)心強、有組織能力的優(yōu)秀年輕學(xué)科帶頭人目前為止,尚未取得統(tǒng)一的定論,代表性的觀點認為學(xué)科帶頭人,對某一學(xué)科有較深入的研究,能夠掌握該學(xué)科的發(fā)展動態(tài)有堅實的理論基礎(chǔ)、寬廣的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗有高尚的品德修養(yǎng)、道德情
2、操和為科學(xué)獻身的精神有很強的協(xié)調(diào)能力及社會活動能力在學(xué)科發(fā)展、梯隊建設(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)中起帶頭和核心作用的專家、學(xué)者,我個人認為學(xué)科帶頭人,知識淵博,富有創(chuàng)造性思維和開拓意識,能把握學(xué)科發(fā)展方向、組織、團結(jié)和帶動學(xué)科梯隊發(fā)展,在國際學(xué)術(shù)界享有一定聲譽的杰出學(xué)者具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力、能不斷自我完善和實現(xiàn)知識更新學(xué)風嚴謹正派,有科學(xué)奉獻精神,在科研隊伍中起核心作用,在研究活動中起主導(dǎo)作用,
3、醫(yī)療機構(gòu)學(xué)科帶頭人,學(xué)術(shù)成就顯著,具有戰(zhàn)略眼光,能夠預(yù)測本學(xué)科的醫(yī)療市場需求與學(xué)科發(fā)展方向能就學(xué)科的建設(shè)、發(fā)展問題為決策者提出意見、當好參謀能組織、帶領(lǐng)學(xué)科成員有針對性地開展學(xué)術(shù)活動,并能在研究、解決該學(xué)科的疑難問題中發(fā)揮核心作用對推動該學(xué)科和醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展能做出重要貢獻的人,醫(yī)療機構(gòu)學(xué)科帶頭人的主要職責,,預(yù)測醫(yī)療市場需求,找準學(xué)科建設(shè)的突破口與主攻方向,及時捕捉當時當?shù)氐氖袌鲂枨笮畔?,作為學(xué)科建設(shè)的方向,更好服務(wù)的同時,為醫(yī)療
4、機構(gòu)發(fā)展贏得市場以市場需求為導(dǎo)向,將消費者的潛在需求轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實需求主動調(diào)整學(xué)科群體機構(gòu)和研究、建設(shè)方向,把有限的財力、人力投入到市場空間較大的學(xué)科建設(shè)和研究方向中去,提高學(xué)科建設(shè)的社會效益和經(jīng)濟效益,了解學(xué)科前沿信息,跟蹤學(xué)科發(fā)展動態(tài),醫(yī)療市場的開放,為醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才提供里及時了解國內(nèi)國際醫(yī)學(xué)發(fā)展新情況的便利善于吸納和利用本地、外地、全球的知識資源通過學(xué)術(shù)交流、進修培訓(xùn)、醫(yī)療合作、查閱資料等途徑,了解、捕捉國內(nèi)外本學(xué)科的前沿信
5、息,跟蹤學(xué)科的發(fā)展動態(tài)學(xué)習(xí)和借鑒世界上已有的研究成果和技術(shù)設(shè)備,為我所用,提高學(xué)科建設(shè)的效益,注重創(chuàng)新研究,增強學(xué)科活力和競爭力,“當今時代,誰在知識和科技創(chuàng)新方面占據(jù)優(yōu)勢,誰就能夠在發(fā)展上掌握主動”“自主創(chuàng)新能力是國家競爭力的核心,是統(tǒng)領(lǐng)我國未來科技發(fā)展的戰(zhàn)略主線,是實現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家目標的根本途徑”醫(yī)院必須以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向,開展以技術(shù)創(chuàng)新為中心的全面創(chuàng)新持續(xù)的醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新是國有醫(yī)院增強競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵學(xué)科帶頭人要帶領(lǐng)學(xué)科的團
6、對成員積極開展創(chuàng)新研究,不斷增強學(xué)科活力和競爭力,突出學(xué)科特色,強化學(xué)科優(yōu)勢,學(xué)科特色兩方面內(nèi)容學(xué)科群中的特色學(xué)科某一學(xué)科中的特色項目(青島市特色專科項目)神經(jīng)外科----三叉神經(jīng)疾病治療、微血管松解術(shù)治療后組顱神經(jīng)功能障礙耳鼻喉科----喉重建、頭頸腫瘤手術(shù)治療及功能重建手足外科----顯微外科手術(shù)功能科----微波凝固肝癌治療,如何創(chuàng)建特色學(xué)科,目前的學(xué)科優(yōu)勢,鞏固、加強和優(yōu)化某一學(xué)科潛在的發(fā)展優(yōu)勢,發(fā)掘、培養(yǎng)、投入
7、和宣傳根據(jù)地區(qū)和市場的需求,引進、扶持、組建拓展重點學(xué)科,形成規(guī)模效應(yīng),打造醫(yī)療品牌,增強競爭力做到人無我有,人有我優(yōu),注意學(xué)科交叉、滲透,發(fā)揮團隊合力作用,科學(xué)技術(shù)發(fā)展的一個明顯特征是日益求助于多學(xué)科協(xié)作戰(zhàn)略決策,多學(xué)科融合、跨學(xué)科聯(lián)合已成大勢根據(jù)本學(xué)科的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和交叉、邊緣學(xué)科情況,組建好專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡等結(jié)構(gòu)分布合理、團結(jié)和諧、積極向上的學(xué)科團隊,我院在人才引進和人才培養(yǎng)方面舉措,走出去:外出進修、學(xué)術(shù)交流請
8、進來:多學(xué)科、多層次、多渠道聘請全國知名專家坐診、講學(xué)、手術(shù)等技術(shù)合作:心臟、移植手術(shù)及科研合作人才引進:引進高學(xué)歷、高層次、高水平人才,堅持不為我所有,但為我所用的原則培養(yǎng)和留住自己人才:給自己的人才創(chuàng)造一個良好的平臺和環(huán)境技術(shù)支持:支持基金項目的申請和國家級論文的撰寫調(diào)整人才結(jié)構(gòu),建設(shè)人才梯隊,使人才種類科學(xué)化、結(jié)構(gòu)合理化、競爭狀態(tài)最佳化。,學(xué)科建設(shè)原則,想盡一切辦法,不惜一切代價努力打造優(yōu)勢學(xué)科群體成熟一個發(fā)展一個,做
9、到學(xué)科專業(yè)化、精細化根據(jù)市場需求,引進學(xué)科帶頭人創(chuàng)建學(xué)科爭取地區(qū)級重點學(xué)科,如何才能成為學(xué)科帶頭人,良好的職業(yè)道德,有愛心,高超的醫(yī)術(shù)時刻走在學(xué)科最前沿,崇高的理想和追求,裘法祖的導(dǎo)師的名言:“一個醫(yī)生的真正幸福,是他用自己的才智和辛勞換來病人的康復(fù)”。他自己從醫(yī)60多年感悟人生的格言:“一身正氣,兩袖清風,三餐溫飽,四大皆空?!?較高的自身素質(zhì)和文化修養(yǎng),素質(zhì):對社會適應(yīng)的能力文化:處理事情的水平,醫(yī)者的愛,香港伊利莎白醫(yī)院醫(yī)
10、務(wù)人員都配戴著“愛心卡”是這樣寫的,假如我們擁有無數(shù)的專業(yè)資格,又通曉廣博的醫(yī)學(xué)知識,但卻沒有愛,我也只不過是一部會行走的醫(yī)學(xué)文獻;假如我能掌握尖端的醫(yī)療技術(shù),能治百病,卻沒有愛,我也只不過是一個高科技的機械人。愛是什么,愛是恒久學(xué)習(xí)、自知自重堅守誠信、尊重隱私、恒持最高專業(yè)水平。愛是用心聆聽、仔細檢查、詳盡解釋、整齊記錄、推己及人、設(shè)身處地、樂于關(guān)懷、以病人的利益為依歸。愛是不自夸、不張狂、不草率、不做過分冒險的事、不計較自己的利益、
11、不計較病人的富貴與貧賤。愛是以病人為中心,給予關(guān)懷及分享、善用資源、精益求精。,精湛的醫(yī)術(shù),選擇學(xué)科、專業(yè),早日進修根據(jù)自身情況、興趣、愛好和需要,要充分發(fā)揮自身特長興趣和愛好也可以培養(yǎng),切忌一渦風 ,哪里需要到哪里,干一行愛一行總之干什么都一樣,只要能干好,行行出狀元。善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié),善于寫作,多出論文、成果與著名教授保持長期緊密聯(lián)系,多層次、多渠道引進新技術(shù)項目和技術(shù)合作多參加學(xué)術(shù)會議加強自身宣傳,結(jié)束語,怎樣才能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學(xué)科帶頭人陳述材料
- 如何培養(yǎng)成為學(xué)科帶頭人(如何當pi)
- 學(xué)科帶頭人考核試題
- 音樂學(xué)科帶頭人述職報告
- 學(xué)科帶頭人考核試題
- 音樂學(xué)科帶頭人述職報告
- 武漢學(xué)科帶頭人計劃
- 學(xué)科帶頭人成長記錄檔案
- 怎樣才能做一名好教師
- 小學(xué)語文學(xué)科帶頭人總結(jié)
- 神木職教中心學(xué)科帶頭人
- 美術(shù)學(xué)科帶頭人申報材料
- 17-發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用
- 南開大學(xué)百名青年學(xué)科帶頭人
- 骨干教師、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃
- 高校學(xué)科帶頭人聘任的研究.pdf
- 蕪湖學(xué)科帶頭人評定材料鑒定表
- 學(xué)科帶頭人骨干教師培養(yǎng)計劃
- 合肥學(xué)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象
- 學(xué)科帶頭人工作總結(jié)范文
評論
0/150
提交評論