地區(qū)節(jié)能管理指標(biāo)研究：以上海M地區(qū)為例.pdf

1、能源問題已經(jīng)越來越受到社會(huì)各界關(guān)注，“十一五”規(guī)劃綱要提出2010年全國萬元GDP能耗要比2005年降低20％左右，彰顯了我國政府對節(jié)能工作的強(qiáng)烈意愿與決心。本文主要關(guān)注地方政府對企業(yè)的節(jié)能管理，在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上對能源效率指標(biāo)進(jìn)行了相關(guān)研究，通過對上海市M地區(qū)05年到07年的企業(yè)能源數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證研究，分析了企業(yè)提出的能效指標(biāo)方面的主要問題，并提出解決意見。
　　 本文的主要工作包括：
　　 1.地方政府的節(jié)能管理體系

2、中，企業(yè)節(jié)能管理是一個(gè)重要方面，而如何確定考核目標(biāo)則是提高管理效能的關(guān)鍵。本文首先對目前常用指標(biāo)進(jìn)行了較為全面地分析，在此基礎(chǔ)上提出了能效指標(biāo)的比較標(biāo)準(zhǔn)；據(jù)此指出現(xiàn)行單位產(chǎn)值能耗指標(biāo)相對其他指標(biāo)具有合理性；進(jìn)而明確了地方政府在地區(qū)節(jié)能管理系統(tǒng)中所應(yīng)扮演的角色，指出單位產(chǎn)值能耗指標(biāo)在政策上的合理性。
　　 2.對M地區(qū)05-07年企業(yè)能耗數(shù)據(jù)進(jìn)行了較為全面地分析，指出M 地區(qū)原有的考核目標(biāo)制定方式雖然對不同行業(yè)的企業(yè)是公平的，但是

3、對不同能效水平的企業(yè)則有失公允。
　　 3、針對上述問題，本文提出用“冪函數(shù)”法來確定企業(yè)的能效考核目標(biāo)。進(jìn)而對該方法進(jìn)行了實(shí)證分析，結(jié)果表明：冪函數(shù)法不僅解決了能效水平不等企業(yè)的不公平問題，還保持了對不同行業(yè)企業(yè)的公平性。
　　 4. 針對企業(yè)能效數(shù)據(jù)波動(dòng)大的問題，通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，單位產(chǎn)值能耗的大幅變動(dòng)往往是暫時(shí)現(xiàn)象，很可能在下一年發(fā)生逆轉(zhuǎn)。研究表明：總能耗而非總產(chǎn)值是影響單位產(chǎn)值能耗變化的主因；產(chǎn)品單價(jià)而非單位產(chǎn)品

4、能耗是影響企業(yè)單位產(chǎn)值能耗變化的主因。
　　 5.對單位產(chǎn)品能耗降幅目標(biāo)與單位產(chǎn)值能耗降幅目標(biāo)之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析和公式推導(dǎo)，明確了兩者之間的關(guān)聯(lián)特征，指出單位產(chǎn)品能耗指標(biāo)是重要的，但又難以操作。據(jù)此提出制定企業(yè)能效考核目標(biāo)的整體思路。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：
　　 1.提出了比較地區(qū)節(jié)能管理中能效指標(biāo)的定性標(biāo)準(zhǔn)，為選擇合適的能效指標(biāo)提供了相應(yīng)的理論依據(jù)。
　　 2.提出了一種制定普適性能效考核目標(biāo)