薪酬與福利管理（教學大綱）

1、1薪酬與福利管理（教學大綱）SalaryBenefitsManagement課程編碼：課程編碼：16305174學分：學分：3課程類別：課程類別：專業(yè)方向課計劃學時：計劃學時：48其中講課：48實驗或實踐：0上機：適用專業(yè)：適用專業(yè)：應用心理學推薦教材：推薦教材：劉昕主編：《薪酬管理（第二版）》，中國人民大學出版社2008年版參考書目：參考書目：文躍然《薪酬管理原理》復旦大學出版社2004。李新建《企業(yè)薪酬管理概論》中國人民大學出版社2

2、006劉軍勝《薪酬管理實務手冊》機械工業(yè)出版社2002課程的教學目的與任務本課程屬于人力資源管理中的一項專業(yè)技術水平較高的管理領域，從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及作用。本課程的目的是使那些有悟性的讀者能夠根據(jù)企業(yè)所處的具體環(huán)境、業(yè)務需要以及人力資源戰(zhàn)略來設計和完善具有本企業(yè)特色的薪酬政策和薪酬制度。本課程盡可能以實例的形勢講解了以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效獎勵與認可計

3、劃、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。課程的基本要求在教學中，要求盡可能理論聯(lián)系實際地向學生傳達薪酬管理領域的經(jīng)典理論以及最新研究動態(tài)，從管理學、經(jīng)濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內(nèi)容進行理論上的闡釋，還要盡可能地結合實例進行講解。在教學過程中，要重視在指導思想和學習方法上給學生以指導，要求學生正確地對待國外薪酬管理理論和實踐。要求學生堅持實事求是的態(tài)度和理論聯(lián)系實際的方法，運用全面的、發(fā)展的和系統(tǒng)的觀點以及所學

4、理論，去觀察和分析現(xiàn)實企業(yè)中的薪酬管理問題，真正將所學的理論知識轉化為自身能力，提高在實際工作中的績效水平。各章節(jié)授課內(nèi)容、教學方法及學時分配建議（含課內(nèi)實驗）第一章：薪酬與薪酬管理第一章：薪酬與薪酬管理建議學時：建議學時：4[教學目的與要求]：理解薪酬和報酬的區(qū)別，掌握薪酬的基本構成及其功能[教學重點與難點]：薪酬的構成及各類薪酬的功能；薪酬管理的若干重要決策[授課方法]：以課堂講授為主，課堂討論和課下自學為輔。[授課內(nèi)容]：第一節(jié)第

5、一節(jié)薪酬的相關概念和主要功能薪酬的相關概念和主要功能一、360度報酬體系中的薪酬二、薪酬的功能第二節(jié)第二節(jié)薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn)薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn)一、薪酬管理的概念、難點及其重要決策3第二節(jié)第二節(jié)能力薪資體系能力薪資體系一、能力薪酬體系基本概念及其興起二、能力模型的類型三、能力薪酬體系建立步驟四、三種薪酬體系的比較第五章：薪酬水平及其外部競爭性第五章：薪酬水平及其外部競爭性建議學時：建議學時：6[教學目的與要求]：理解薪酬水平的含義

6、，重點掌握幾種形式的薪酬政策以及他們的優(yōu)缺點[教學重點與難點]：薪酬水平及其外部競爭性的含義及其作用；幾種常見薪酬水平?jīng)Q策的類型；勞動力市場對薪酬水平?jīng)Q策的影響；薪酬調查的實施步驟；產(chǎn)品市場以及企業(yè)特征對薪酬水平?jīng)Q策的影響。各種薪酬水平?jīng)Q策的適用性及優(yōu)缺點；薪酬調查如何實施[授課方法]：以課堂講授為主，課堂討論和課下自學為輔；理論講授與實踐相結合。[授課內(nèi)容]：第一節(jié)第一節(jié)薪酬水平及其外部競爭性決策薪酬水平及其外部競爭性決策一、薪酬水平

7、及其外部競爭性決策概念二、薪酬水平及其外部競爭性決策作用三、薪酬水平及其外部競爭性決策類型第二節(jié)第二節(jié)薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素一、勞動力市場對薪酬水平的影響二、產(chǎn)品市場及企業(yè)特征對薪酬水平的影響第三節(jié)第三節(jié)薪酬調查薪酬調查一、薪酬調查概念及種類二、薪酬調查實施步驟第六章：薪酬結構設計第六章：薪酬結構設計建議學時：建議學時：4[教學目的與要求]：重點掌握薪酬結構及其設計方法；寬帶薪酬以及寬帶薪酬的優(yōu)點[教學重點

8、與難點]：薪酬結構與薪酬的內(nèi)部一致性；薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定；薪酬區(qū)間中值與薪酬比較比率及薪酬區(qū)間滲透度之間的關系；薪酬結構的設計步驟；寬帶性薪酬結構設計的關鍵決策及其實施要點；薪酬結構設計中的幾個參數(shù)的計算[授課方法]：以課堂講授為主，課堂討論和課下自學為輔；理論講授與實踐相結合。[授課內(nèi)容]：第一節(jié)第一節(jié)薪資結構的原理及其設計方法薪資結構的原理及其設計方法一、薪酬結構與薪酬的內(nèi)部一致性：二、一個完整的薪酬結構應包括以下三項