蘭州城投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度33頁(yè)

1、蘭州城投房地州城投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司有限公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度編寫(xiě)審核批準(zhǔn)生效日期生效日期蘭州城投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度2第一章第一章總則第一條第一條目的及依據(jù)目的及依據(jù)為規(guī)范蘭州城投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）薪酬福利管理工作，建立適合公司發(fā)展的以體現(xiàn)崗位價(jià)值為前提的薪酬分配體系；激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性，共同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；為建立吸引人才

2、和留住人才的機(jī)制，保障公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定并實(shí)施《蘭州城投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本管理制度”）。第二條第二條適用范圍適用范圍本管理制度適用范圍包括公司經(jīng)理層、各部門(mén)在職員工及公司外聘人員。第三條第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和勝任力。崗位價(jià)值是指按照一定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的知識(shí)水平與技能技巧、解決

3、問(wèn)題的能力和承擔(dān)的崗位責(zé)任等方面進(jìn)行評(píng)估，從而反映出該崗位在組織中相對(duì)價(jià)值的大小。崗位的價(jià)值并不隨著該崗位上人員的變化而變化。通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效和勝任力，在確定員工薪酬的同時(shí)，幫助員工提升自身工作水平和崗位勝任力，從而有效提升公司整體績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。第四條第四條薪酬分配的基本原則薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性和實(shí)用性的原則。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)