區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬標準暫行辦法

1、區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬標準暫行辦法第一章總則第一條為了促進我區(qū)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動形成合力有序的收入分配格局，依據(jù)《內蒙古自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府印發(fā)的通知》（內黨發(fā)〔2015〕7號）和《呼和浩特市人民政府印發(fā)的通知》（呼政發(fā)〔2016〕23號）精神，結合我區(qū)實際，特制定本辦法。第二條本辦法僅適用于區(qū)屬國有企業(yè)中由區(qū)委任命的負責人。第二章薪酬結構和水平第三條我區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分組成

2、。貴規(guī)模小、效益差、職工與負責人收入水平低，且未實施年薪制或任期考核制度的企業(yè)，根據(jù)實際情況可以減少負責人薪酬結構。第四條基本年薪是指企業(yè)負責人的年度基本收入。1、我區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)主要負責人基本年薪根據(jù)上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，原則上每年核定一次。2、副職負責人的基本年薪依據(jù)其崗位職責和承擔風險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪0.6—0.8倍確定，合理拉開差距。第五條績效年薪是指與區(qū)屬國有企業(yè)負責人年度考核評價負責人的

3、基本年薪確定為上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資的2倍，副職負責人的基本年薪確定為本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.68倍，基本年薪調節(jié)系數(shù)為1.5倍。第十條以2014年度市直企業(yè)在崗職工全年平均工資4.22萬元為基數(shù)，經(jīng)核算區(qū)屬國有企業(yè)負責人基本年薪如下：1、企業(yè)主要負責人基本年薪為：4.2221.5=12.66萬元。2、企業(yè)副職負責人基本年薪為：12.660.68=8.6萬元。第四章規(guī)范薪酬支付和管理第十一條區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬按照薪酬審

4、核部門核定的支付方案支付?；灸晷桨丛轮Ц丁０凑障瓤己撕髢冬F(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵收入在任期考核結束后，實行一次性發(fā)放。第十二條對任期內出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，依據(jù)區(qū)屬國有企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的區(qū)屬國有企業(yè)負責人。第十三條區(qū)屬國有企業(yè)負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領取