河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力評(píng)價(jià)研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,其發(fā)展?fàn)顩r深刻影響一國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展進(jìn)程,而國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的素質(zhì)能力是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞的關(guān)鍵決定因素。改革開(kāi)放以來(lái),河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力迅速提高,但依然存在諸多不足。所以,通過(guò)對(duì)河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力進(jìn)行測(cè)算、評(píng)價(jià)與分析,以發(fā)現(xiàn)河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力的優(yōu)勢(shì)與不足,對(duì)明確國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力提高的重點(diǎn)和難點(diǎn),科學(xué)實(shí)施河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)河北經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展等都具有重

2、要意義。
　　 本論文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論進(jìn)行了研究,并以此為分析基礎(chǔ),闡明了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的涵義及影響其素質(zhì)能力水平的因素:其次依據(jù)以上含義及因素,聯(lián)系國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力的評(píng)價(jià)原則,構(gòu)建了包含兩個(gè)模塊,六個(gè)因素,18個(gè)指標(biāo)的河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；再次,根據(jù)該評(píng)價(jià)的目標(biāo)、任務(wù)并在考慮評(píng)價(jià)對(duì)象的特殊性的前提下,明晰了評(píng)價(jià)的內(nèi)容與步驟,并確定了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力評(píng)價(jià)方法:通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式獲

3、()國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人各指標(biāo)原始數(shù)據(jù),以此為基礎(chǔ),用網(wǎng)絡(luò)分析法確定指標(biāo)權(quán)重系數(shù),依扼相關(guān)數(shù)據(jù)資料,采用模糊綜合評(píng)價(jià)方法對(duì)河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力進(jìn)行綜合測(cè)度,進(jìn)而對(duì)河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力的概況和各模塊情況進(jìn)行了全面、具體而系統(tǒng)地分析,指出了河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力的優(yōu)勢(shì)與不足；最后,結(jié)合新時(shí)期國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的素質(zhì),對(duì)河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入思考,指出河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)主要集中