國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計評價體系研究.pdf

1、審計評價是國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計工作中非常重要的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到審計工作的質(zhì)量和風險，是審計人員和委托人關(guān)注的焦點。做好審計評價工作具有非常重要的意義。但就目前現(xiàn)狀而言，我國國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計尚處于起步階段，在實踐中還存在很多問題。其中，最為突出的就是在審計評價方面缺乏科學規(guī)范的評價體系，這直接影響了審計質(zhì)量，限制了審計“免疫系統(tǒng)”功能的發(fā)揮。因此，本文對構(gòu)建國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計評價體系的有關(guān)問題進行了研究和探討。

2、>　　 本文首先對經(jīng)濟責任審計評價進行了理論概括，對經(jīng)濟責任審計和審計評價的概念進行了界定，分析了審計評價的基本原則和評價標準。接下來是本文的核心部分和創(chuàng)新點，即構(gòu)建國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計評價體系，主要包含兩個部分。第一，在研究有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，對平衡計分卡的概念進行了界定，分析了將平衡計分卡引入審計評價體系的必要性，并根據(jù)平衡計分卡原理構(gòu)建了國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計評價指標體系。體系由5個一級指標和29個二級指標構(gòu)成，一級指標

3、中除平衡計分卡原理中的財務(wù)指標、客戶指標、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標、員工學習與成長指標外，本文還引入了社會責任指標，以全面反映國有企業(yè)負責人經(jīng)濟和社會責任的履行情況。第二，本文將層次分析法和模糊綜合評價法相結(jié)合，構(gòu)建了經(jīng)濟責任審計綜合評價模型，做到了定性與定量相結(jié)合、主觀與客觀相結(jié)合，客觀全面地評價國有企業(yè)負責人任期經(jīng)濟責任履行情況。最后，本文將構(gòu)建的審計評價體系應(yīng)用到具體審計評價案例中予以檢驗，結(jié)果表明：本文構(gòu)建的國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計評