中國郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究

1、MBA 學位論文 作者：韓博 中國郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究 分類號： 分類號： 密級： 密級： 專 業(yè) 學 位 研 究 生 學 位 論 文 論 文 題 目（中文） 目（中文） 中國郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究 中國郵政天水分公司薪酬體系優(yōu)化方案研究 Research on Salary Optimization 論 文 題 目（外文）

2、目（外文） System of China Post Tianshui Branch 研 究 生 姓 名 韓 博 學 位 類 別 工商管理 專 業(yè) 學 位 領 域 學 位 級 別 碩 士

3、 校內 校內導師 導師姓名、職稱 姓名、職稱 邵建平 教授 校外 校外導師 導師姓名、職稱 姓名、職稱 論 文 工 作 起 止 年 月 文 工 作 起 止 年 月 2016 2016 年 6 月至 月至 2017 2017 年 4 月 論 文 提 交

4、日 期 日 期 2017 2017 年 4 月 論 文 答 辯 日 期 日 期 2017 2017 年 5 月 學 位 授 予 日 期 日 期 年 月 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 MBA 學位論文 作者：韓博 中國郵政天水分公司

5、薪酬體系優(yōu)化方案研究 I 中文摘要 中文摘要 隨著知識經濟時代和全球一體化的發(fā)展， 現(xiàn)代社會中企業(yè)之間的競爭日益激勵， 從收入、 利潤、 規(guī)模的競爭到技術、 創(chuàng)新力的競爭， 逐步演變?yōu)槿瞬诺母偁?。企業(yè)想在競爭中百戰(zhàn)不殆， 就必須在本質上認識到： 人力資源已成為現(xiàn)代企業(yè)競爭中的一種戰(zhàn)略性資源， 已經成為企業(yè)發(fā)展最為關鍵的因素之一， 而一套完善合理的薪酬體系是人力資源管理的核心問題。 本文以中國郵政集團公司天水分公司為研究對象， 分析現(xiàn)有薪

6、酬體系存在的分配不公、 薪酬與業(yè)績不匹配、 福利單一、 薪酬晉升途徑單一、 考核機制不合理、薪酬計算方式過于繁瑣等弊端，導致員工工作積極性不高，執(zhí)行力不強，影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施的問題，按照薪酬體系優(yōu)化原則，進行薪酬體系優(yōu)化再造，優(yōu)化影響天水郵政薪酬體系的關鍵性問題， 合理進行企業(yè)內部人員薪酬調整及再設計，提高天水郵政薪酬體系激勵水平，促進人力資源管理水平的提升，吸引優(yōu)秀人才，促進天水郵政轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標。 關鍵詞： 關鍵詞：天水郵政