高校畢業(yè)生起薪降低的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、隨著我國高等教育的快速擴(kuò)張，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題引起了人們的普遍關(guān)注。并且，從03年起畢業(yè)生的起薪也逐年走低。高校畢業(yè)生起薪問題不僅是一個重要的經(jīng)濟(jì)問題。同時也是一個嚴(yán)重的社會問題。它不僅關(guān)系到當(dāng)代大學(xué)生個人價值的實現(xiàn)，而且也關(guān)系到其家庭人力資本的投資回報。因此，高校畢業(yè)生的起薪值得社會各界的充分關(guān)注和重視。 本文首先通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)日趨下降的高校畢業(yè)生起薪表現(xiàn)出層次特點、地區(qū)特點、專業(yè)特點、部門特點和職業(yè)特點。結(jié)合勞動力供需理論、

2、勞動力市場分割理論和人力資本投資理論和現(xiàn)實情況分析得出，擴(kuò)招之后，高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)需求性不足，導(dǎo)致了起薪降低；通過專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)對起薪影響的實證分析，指出專業(yè)和就業(yè)崗位的結(jié)構(gòu)性失衡是起薪降低的重要原因；嚴(yán)重的制度性分割嚴(yán)重制約了勞動力的流動性。而高等教育賦予高校畢業(yè)生的高配置能力使得他們能夠從流動中獲得更高收入，當(dāng)流動性受阻時，收入的提升也受到障礙，使得畢業(yè)生難以獲得應(yīng)得的起薪收入，造成起薪下降。高等教育的質(zhì)量下滑影響了高校畢業(yè)生