水平—垂直維度文化對(duì)自評(píng)和他評(píng)差異的影響研究——以本土和在華外資企業(yè)360度反饋為例

1、論文指導(dǎo)小組成員孫時(shí)進(jìn)教授吳國(guó)宏副教授李曉茹博士自我評(píng)價(jià)機(jī)制歷來(lái)受心理學(xué)家的關(guān)注，尤其企業(yè)3 6 0 度反饋中自評(píng)與他評(píng)的差異為工業(yè)組織心理學(xué)的重視，3 6 0 度反饋中自評(píng)與他評(píng)差異的研究已經(jīng)有很多結(jié)果和觀(guān)點(diǎn)。文化對(duì)自評(píng)與他評(píng)差異的影響是眾多研究方向中的一種。本研究在前人的基礎(chǔ)上，將文化的類(lèi)型細(xì)化，心垂直一水平維度的集體- 個(gè)體主義文化取代草純的集體一個(gè)體j ·義文化分類(lèi)，選擇能夠代表其中三種細(xì)分文化類(lèi)型的企業(yè)進(jìn)行3 6 0

2、 度反饋，并對(duì)反饋的結(jié)果進(jìn)行深入分析，探討三種文化類(lèi)型的企業(yè)中自評(píng)與他評(píng)的差異，以及體現(xiàn)在具體能力評(píng)價(jià)維度上的差異。研究結(jié)果表明，垂直集體豐義和垂直個(gè)人主義文化企業(yè)3 6 0 度反饋中，自我評(píng)價(jià)顯著高于他人評(píng)價(jià)。水平集體主義和水平個(gè)人主義文化的企業(yè)中，自我評(píng)價(jià)均值高于他人評(píng)價(jià)，但是不具統(tǒng)計(jì)學(xué)意義L 的顯著水平。與其他文化類(lèi)型的企業(yè)相比，水平集體主義企業(yè)3 6 0 度反饋中，自我評(píng)價(jià)與他人評(píng)價(jià)之問(wèn)的差異( 自我評(píng)價(jià)與他人評(píng)價(jià)的比值) 較小

3、，難直集體1 ：義文化企業(yè)中，白評(píng)他評(píng)差異較高．垂直個(gè)體主義文化企業(yè)中最高。水平集體主義文化的企業(yè)中，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力或帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力維度l 。，自我許價(jià)和他人評(píng)價(jià)的差異，低于其他維度，共至自評(píng)低r 他評(píng)垂直個(gè)體主義文化_ 盎= 、№中，自我評(píng)價(jià)‘J 他人評(píng)價(jià)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力或帶領(lǐng)企業(yè)艇展的能力維度I ，負(fù)耵I 關(guān)性商于北他能山維度?？傮w來(lái)說(shuō)，自評(píng)’I 他評(píng)的差異} ￥度能為水’卜- E 直維度的個(gè)體和攘體L 義文化差異所解釋。