創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚效益評(píng)價(jià)研究.pdf

1、黨的十七大報(bào)告明確提出要加快建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。長(zhǎng)期以來，我國(guó)的科技力量大部分集中在高校和科研機(jī)構(gòu)，企業(yè)的創(chuàng)新資源短缺、原始創(chuàng)新匱乏、共性技術(shù)不足。如何持續(xù)有效的集聚創(chuàng)新要素，已成為建立科學(xué)的創(chuàng)新體系最根本的問題。研究我國(guó)創(chuàng)新要素集聚的現(xiàn)狀，評(píng)價(jià)創(chuàng)新要素集聚的水平，對(duì)于深入認(rèn)識(shí)創(chuàng)新要素集聚的內(nèi)在機(jī)理、掌握創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚的有效性和可操

2、作性、揭示創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚的特征和規(guī)律，進(jìn)而解決在創(chuàng)新要素集聚過程中存在的障礙，具有十分重要的意義。
　　 我國(guó)擁有豐富的科技資源，是企業(yè)自主創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)[10]。2006年我國(guó)科技人力資源達(dá)4500余萬人，40歲以下人群約占總量的65.7%，年輕化優(yōu)勢(shì)明顯，但是人力資源主要集中在教育及公共管理和社會(huì)組織，產(chǎn)業(yè)配置不盡合理，嚴(yán)重制約了產(chǎn)業(yè)整體水平的發(fā)展；近年來，我國(guó)科研力量、科研經(jīng)費(fèi)主要來源于政府部門，R&D投入中政府投入約

3、占2/3，目前這種單一經(jīng)費(fèi)投入形式有所改變，政府投入降到1/4左右。由于各方面存在不足，我國(guó)豐富的創(chuàng)新資源還沒有完全轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力。許多企業(yè)的創(chuàng)新還處于模仿發(fā)達(dá)國(guó)家的程度，簡(jiǎn)單的引進(jìn)、模仿的模式使得我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)創(chuàng)新能力的差距越來越大[1]。因此，如何引導(dǎo)、支持創(chuàng)新要素向工業(yè)企業(yè)集聚，推動(dòng)創(chuàng)新要素向企業(yè)投入，以提高企業(yè)的創(chuàng)新水平和增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，仍然是一個(gè)亟待研究解決的課題。
　　 創(chuàng)新要素集聚是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)過程，本文基

4、于投入產(chǎn)出的視角，建立創(chuàng)新要素集聚的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，并運(yùn)用PCA—DEA相結(jié)合的方法對(duì)江蘇創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚進(jìn)行評(píng)價(jià)和實(shí)證研究。主要內(nèi)容包括：
　　 （1）創(chuàng)新要素集聚評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立，將創(chuàng)新要素集聚指標(biāo)體系分為三個(gè)組成部分，即創(chuàng)新主體、創(chuàng)新資源和創(chuàng)新環(huán)境。從投入—產(chǎn)出的角度出發(fā)，建立一套適合研究創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚效益水平的指標(biāo)體系；
　　 （2）運(yùn)用PCA—DEA結(jié)合方法，對(duì)我國(guó)創(chuàng)新要素集聚效益綜合分析，分析各地區(qū)的創(chuàng)