管理人員心理品質(zhì)淺探

1、河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文管理人員心理品質(zhì)淺探姓名：耿文俠申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：劉虹1999.7.1重要任務(wù)之一。( - - ) 管理人員心理品質(zhì)研究的歷史與現(xiàn)狀對(duì)管理人員心理品質(zhì)問(wèn)題的研究，開(kāi)始比較早的是美國(guó)等西方國(guó)家。美國(guó)早在第一次世界大戰(zhàn)時(shí)期就已經(jīng)開(kāi)始著手研究探討這一課題，其主要標(biāo)志是在第一次世界大戰(zhàn)中，美國(guó)陸軍運(yùn)用智力測(cè)驗(yàn)選拔合格的軍事指揮人才。在此基礎(chǔ)上形成了美國(guó)最早的、關(guān)于管理人員心理問(wèn)題的理論，即品質(zhì)理

2、論。這種理論著重研究管理人員的個(gè)性品質(zhì)，這種研究大約經(jīng)歷了五十年。在這一研究階段中，心理學(xué)家們?cè)噲D運(yùn)用觀察法、調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法，對(duì)管理者的個(gè)性特征進(jìn)行研究，以期找出能區(qū)分管理者和被管理者在心理特征方面的差異來(lái)，為選拔合格的管理者提供科學(xué)依據(jù)。最早的品質(zhì)理論，把管理者的個(gè)性特征看作是先天的。認(rèn)為，不是任何人都能成為管理者，只有具備管理者先天的個(gè)性特征的人，才能成為管理者。這個(gè)階段的主要研究成果表明下列因素和變量可能與管理者的特質(zhì)有關(guān)：生理因