管理人員心理品質(zhì)淺探

1、河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文管理人員心理品質(zhì)淺探姓名：耿文俠申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：劉虹1999.7.1重要任務(wù)之一。( - - ) 管理人員心理品質(zhì)研究的歷史與現(xiàn)狀對管理人員心理品質(zhì)問題的研究，開始比較早的是美國等西方國家。美國早在第一次世界大戰(zhàn)時期就已經(jīng)開始著手研究探討這一課題，其主要標(biāo)志是在第一次世界大戰(zhàn)中，美國陸軍運(yùn)用智力測驗選拔合格的軍事指揮人才。在此基礎(chǔ)上形成了美國最早的、關(guān)于管理人員心理問題的理論，即品質(zhì)理

2、論。這種理論著重研究管理人員的個性品質(zhì)，這種研究大約經(jīng)歷了五十年。在這一研究階段中，心理學(xué)家們試圖運(yùn)用觀察法、調(diào)查法和實驗法，對管理者的個性特征進(jìn)行研究，以期找出能區(qū)分管理者和被管理者在心理特征方面的差異來，為選拔合格的管理者提供科學(xué)依據(jù)。最早的品質(zhì)理論，把管理者的個性特征看作是先天的。認(rèn)為，不是任何人都能成為管理者，只有具備管理者先天的個性特征的人，才能成為管理者。這個階段的主要研究成果表明下列因素和變量可能與管理者的特質(zhì)有關(guān)：生理因