中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究

1、中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究 中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究姓名:李楠申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:郭紅玲2012-11-22 第頁(yè)西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才。招聘面試工作,作為企業(yè)獲取人才的重要方式,也受到了許多企業(yè)的重視。面試考官擔(dān)任著招聘面試工作的重任,其自身素質(zhì)直接影響企業(yè)能否招聘到優(yōu)秀人才,并最終影響到企業(yè)在

2、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的表現(xiàn)。與大型企業(yè)相比,中小企業(yè)由于自身?xiàng)l件的限制,對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力較弱,力資源管理知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、企業(yè)基本信息構(gòu)成;技能維度由辦公軟件、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試技巧構(gòu)成;能力維度由溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力、分析判斷、學(xué)習(xí)能力構(gòu)成;素質(zhì)維度由穩(wěn)重和親和力、傾聽(tīng)與反應(yīng)、敬業(yè)精神構(gòu)成。該模型以勝任力研究的相關(guān)理論為指導(dǎo),比以往的模型更為全面和更具操作性。關(guān)鍵詞中小企業(yè);面試考官;勝任力;勝任力模型 。.,... ,.. , ,’ .