人力資源總監(jiān)考核方案表

1、人力資源總監(jiān)考核方案表 人力資源總監(jiān)考核方案表指標(biāo)維度指標(biāo)名稱權(quán)重考核頻率考核資料來源績效目標(biāo)值招聘費用預(yù)算達成率 10% 年度 人力資源部 達到 %培訓(xùn)費用預(yù)算達成率 10% 年度 人力資源部 達到 %財務(wù)類人力資本總額控制成本 10% 年度 人力資源部 控制在預(yù)算內(nèi)部門工作計劃完成率 10% 年度 人力資源部 完成率達到 %員工工資發(fā)放出錯次數(shù) 5% 年度 人力資源部 出錯率控制在 %以內(nèi)員工社會保險及其他福利計算出

2、錯率5% 年度 人力資源部 出錯率控制在 %以內(nèi)中層以上經(jīng)理績效計劃按時完成率10% 年度 人力資源部 達到 %績效考核申訴處理及時性 5% 季度/年度 人力資源部未及時對員工投訴及有關(guān)人事爭議做出有效解決的不得超 過 次/季內(nèi)部營運類關(guān)鍵員工招聘完成率 10% 年度 人力資源部 完成率達到 %客戶類部門協(xié)作滿意度 5% 年度 人力資源部 滿意度評價為 分人員任職資格達標(biāo)率 5% 年度 人力資源部 達標(biāo)率為