2篇實(shí)習(xí)生管理制度(初稿)

1、2 篇 實(shí)習(xí)生管理制度 實(shí)習(xí)生管理制度(初稿 初稿)第一章總則第一條通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條本制度適用于本科及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。第二章工作職責(zé)第三條人事綜合部工作職責(zé):(一)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員;(二)結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時間進(jìn)度等，

2、并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性;(三)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、專業(yè)技能、安全意識等方面的培訓(xùn)及考核;(四)在實(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動;(三)學(xué)生證復(fù)印件及原件;驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。(四)彩色 1 寸近照一張。(五)實(shí)習(xí)推薦信。第六條崗前培訓(xùn)。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓?/p>

3、格者，不安排實(shí)習(xí)。第七條實(shí)習(xí)。人事綜合部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對口部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人事綜合部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。第八條實(shí)習(xí)考核鑒定。人事綜合部組織對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定。第四章實(shí)習(xí)待遇第九條實(shí)習(xí)生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:補(bǔ)貼部門人事綜合部業(yè)務(wù)拓展部 30/天35/天 30/天 35/天監(jiān)查部 30/天 35/天