我國吸收國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中人力資本流動的溢出效應(yīng)分析.pdf

1、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移既是發(fā)達地區(qū)加快自身經(jīng)濟發(fā)展的需要,也是欠發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的強大外力。改革開放以來,我國以吸收國際直接投資的方式吸收了大量國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。我國吸收外資的目的從最初的解決資金雙缺口問題到吸收國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)溢出。但是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的技術(shù)溢出的實現(xiàn)是個很復(fù)雜的過程,它主要是通過競爭、關(guān)聯(lián)效應(yīng)、人力資本流動三種途徑來實現(xiàn),而其中人力資本流動是最重要也最容易控制影響的因素。這就是說當(dāng)具有外資(或跨國)企業(yè)工作經(jīng)歷或培訓(xùn)經(jīng)歷的員工從原有企業(yè)

2、跳槽到東道國內(nèi)資企業(yè)或自建新企業(yè)時,這些人員會不由自主地使用其在外資(或跨國)企業(yè)獲得的技術(shù)、技能或管理知識,從而提高內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平,進而影響東道國的技術(shù)水平,促進東道國經(jīng)濟的發(fā)展,從而產(chǎn)生了人力資本流動的溢出。因此,本文選取我國吸收國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中的人力資本流動作為研究點,理論分析人力資本流動的溢出效應(yīng)是否存在,在借鑒國外研究人力資本流動溢出效應(yīng)模型的基礎(chǔ)上結(jié)合我國實際情況,建立一個簡單的實證模型探討人力資本流動的溢出及其影

3、響因素。
　　從我國內(nèi)外資企業(yè)技術(shù)水平差距比較分析可以看出外資企業(yè)的技術(shù)水平普遍高于內(nèi)資企業(yè)的技術(shù)水平,這也有力地證明了人力資本流動溢出效應(yīng)產(chǎn)生的理論假設(shè):外資企業(yè)通常具有高于內(nèi)資企業(yè)的技術(shù)水平,從外資企業(yè)流入國內(nèi)企業(yè)的外國人力資本具有比本土企業(yè)人力資本更高的技術(shù)水平,他們的流入能夠促進我國企業(yè)吸收外資企業(yè)先進的生產(chǎn)技術(shù)、管理知識和技能等,提高企業(yè)的生產(chǎn)率水平進而促進我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展,即能夠產(chǎn)生人力資本流動的溢出效應(yīng)。最后從實