mba論文面向房地產(chǎn)行業(yè)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。 ( 請?jiān)谝陨侠ㄌ杻?nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)

2、聲明人( 簽名) ：搿蜱矽心年7 月Z 9 日摘要摘要房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過幾年的迅猛發(fā)展后，進(jìn)入理性的過渡時(shí)期。之前單純靠資本拉動房地產(chǎn)模式已經(jīng)不適合當(dāng)前發(fā)展趨勢。以人才為核心來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展價(jià)值，尤其是在房地產(chǎn)的野蠻式發(fā)展導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人才匱乏情況下。房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)常為某個(gè)項(xiàng)目成立公司，各項(xiàng)目各公司的人員流動性強(qiáng)，所以需要建立可續(xù)持的人才儲備計(jì)劃。在這種情況下，公司的人力資源部門需要成立專門成立招聘組進(jìn)行的人才的招聘與選拔，不僅需要從外部引進(jìn)，也

3、需要從內(nèi)部進(jìn)行考核選拔。招聘人員不僅需要從各類招聘網(wǎng)站進(jìn)行篩選，同時(shí)還要與各個(gè)獵頭以及相關(guān)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行招聘。因此本文對房地產(chǎn)行業(yè)的招聘業(yè)務(wù)流程，分析系招聘工作需要的功能模塊，功能包括招聘需求管理、招聘項(xiàng)目管理、人才庫管理、文檔管理、渠道管理統(tǒng)計(jì)分析以及系統(tǒng)管理等。該系統(tǒng)采用B ／S 架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器相分離、加入文件服務(wù)器與緩存服務(wù)器。服務(wù)端使用P y m o n 語言開發(fā)，采用M V C三層架構(gòu)，使用H T 池、j Q u