中國文化背景下被妒忌者的應(yīng)對策略問卷編制與被妒忌者心里健康的相關(guān)研究

1、R E L A T E D R E S E A R C H o N T H E E N V Y T A R G E T ，C o P I N GS T A R T E G I E S U N D E R T H E C O N T E X T O F C H I N E S EC U I j r U R EA D i s s e r t a t i o nS u b m i R e d T oT h e G r a d u a t eS

2、 c h o o l O f H e n a n U n i v e r s i t yI nP a r t i a lF u l f i l l m e n t O f T h e R e q u i r e m e n t sF o r T h e D e g r e e O fM a s t e r O f A p p l i e d P s y c h o l o g yB yG a o W a n gS u p e r v i

3、 s o r ：P r o ￡D i n g G u i f e n gP r o f ．舢A p r i l ，2 0 1 4摘要每個人都會有妒忌心理，也都或多或少的會被別人妒忌。被妒忌是指：個體因妒忌者參照或比較，自身與妒忌者相比在某些方面有一定優(yōu)勢，自身遭到妒忌者的冷漠、貶低、排斥甚至是敵視。而因東西方文化不同。妒忌的表現(xiàn)方式不同，被妒忌者回應(yīng)的方式也不同。在中國文化下，中國人采取的應(yīng)對被妒忌的策略與西方有明顯差別，因為東西方對妒

4、忌理解有很大差別，被妒忌者的策略應(yīng)對方式也有很大差別。雖然被妒忌者有比他人“高出一籌”的先決條件，但也給被妒忌者帶來莫名的委屈和煩惱，嚴(yán)重的妒忌會對被妒忌的對象采取明顯的攻擊行為。被妒忌者會采用哪種應(yīng)對策略來應(yīng)對妒忌者的妒忌使自己減少煩惱和妒忌者對自己的威脅甚至是可能發(fā)生的惡性事件，并且被妒忌者的應(yīng)對策略方式與自身的心理健康是否有相關(guān)，都成為本文重要的研究內(nèi)容。針對所提出的問題，在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，本研究通過問卷調(diào)查考察中國文化背景下

5、被妒忌者的應(yīng)對策略結(jié)構(gòu)，并分析被妒忌者應(yīng)對策略與被妒忌者心理健康之間的相關(guān)關(guān)系。在河南省淮河醫(yī)院、鄭州人民醫(yī)院等單位，通過方便取樣，以醫(yī)護(hù)人員為研究對象，收取3 3 8 份有效問卷。對問卷進(jìn)行分析，結(jié)果如下：被妒忌應(yīng)對策略問卷的內(nèi)部的克隆巴赫一致性系數(shù)為0 ．8 6 4 。探索性因素分析的結(jié)果表明，累積方差貢獻(xiàn)率為百分之5 6 ．2 2 6 。驗證性因素分析的主要擬合指度標(biāo)分別為：被妒忌應(yīng)對策略的親社會行為、以暴制暴、道德偽善、自我表露

6、、自我謙卑，冷漠逃避六個維度之間的擬合度G F I ＼A G F I ＼C F I ＼N N F I 均在0 ．8 - 0 ．9 之間，卡方比自由度< 5 ，R M S E A < O ．0 8 ，R M R < O ．1 ，各指標(biāo)均在可以接受范范圍之內(nèi)。以上結(jié)果表明，被妒忌應(yīng)對策略問卷的信效度符合心理測量學(xué)的要求量。此外，數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，被妒忌應(yīng)對策略與被妒忌者心理健康的相關(guān)不顯著。關(guān)鍵詞：妒忌，被妒忌者，應(yīng)對策略