版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、湘礦發(fā)［2011］8 號關(guān)于印 關(guān)于印發(fā)《湘永 《湘永礦業(yè) 礦業(yè)有限公司中 有限公司中級職員 級職員（主管） （主管）績效考核 效考核辦法》的通知 法》的通知公司所屬各黨總支、直屬黨支部：現(xiàn)將《湘永礦業(yè)有限公司中級職員（主管）績效考核辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。附件：湘永礦業(yè)有限公司中級職員（主管）績效考核辦法二〇一一年一月十二日主題詞：中級職員 主題詞：中級職員 績效 績效 考核辦法 考核辦法 通知 通知
2、 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)各部室。 湘永礦業(yè)有限公司總經(jīng)理辦公室 2011 年 1 月 18 日印發(fā) 1．公司各類會議。2．公司領(lǐng)導(dǎo)考核。3．各部室提供考核依據(jù)。4．員工和群眾反映情況。5．考核辦平時掌握情況。6．其他。第七條 第七條 考核實行100分制，以100分為基數(shù)，按考核要求進行扣分考核。
3、考核時段為每月一次。第八條 第八條 考核程序1．自我考核，中級職員、主管每月對照崗位職責(zé)和工作安排，進行自我考核，在次月3日前完成并上報考核辦公室。2．相互考核，各部門和各單位對照自身職責(zé)，考核有業(yè)務(wù)往來的中級職員、主管崗位，按責(zé)任考核辦法進行考核扣分，在次月3日前完成并上報考核辦公室。3．領(lǐng)導(dǎo)考核。公司領(lǐng)導(dǎo)按考核辦法和工作安排對中級職員、主管進行考核扣分。4．考核辦公室考核?？己宿k負責(zé)收集以上考核資料，并對照本崗位職責(zé)和公共考核內(nèi)容
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論