公司安全管理績效考核辦法

1、安全績效考核辦法為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，保證公司完成年度安全生產(chǎn)管理目標，加強隱患治理，預防安全事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、持續(xù)的進行，特制定此考核辦法。一、根據(jù)公司各部門、車間設備環(huán)境、危險性的不同，考核評比分為一、根據(jù)公司各部門、車間設備環(huán)境、危險性的不同，考核評比分為A、B、C類單位。單位。（一）、A類單位環(huán)境好，危險性不大，設備少，該類單位安全經(jīng)濟考核起評分為100分。考核單位5個：質檢部、公用

2、工程、保衛(wèi)部、調度室（二）、B類單位生產(chǎn)環(huán)境一般，有危險性，設備較多。該類單位安全經(jīng)濟考核起評分為100分。考核單位2個：。（三）、C類單位生產(chǎn)環(huán)境一般，危險性較大，設備較多。1、電石爐車間、爐前維修車間、原料車間、儀電部安全經(jīng)濟考核起評分為200分，考核單位20個：一車間、二車間、三車間、四車間、五車間、六車間、爐前維修車間、原料一車間、原料二車間、儀電、2、爐氣輸送車間、車隊、破碎線安全經(jīng)濟考核起評分各為100分?？己藛挝?0個：1

3、#破碎線、2#破碎線、3#破碎線、車隊、爐氣輸送車間1#破碎線、2#破碎線、3#破碎線、車。二、考核標準：二、考核標準：（一）（一）、安全事故、安全事故1、發(fā)生人身傷亡重特大事故，扣除該單位當月績效考核工資的25%；2、發(fā)生7級以下等級傷殘事故、中毒、窒息事故、受傷人員2人以上，扣除該單位當月績效考核工資的10%；3、發(fā)生710等級傷殘事故，扣除該單位當月績效考核工資的4%；4、發(fā)生非等級傷殘事故，扣除該單位當月績效考核工資的2%；5、

4、發(fā)生著火安全事故經(jīng)濟損失3萬元以下，扣除該單位當月績效考核工資的1%，每增加1萬，遞增扣除當月績效考核工資1%。若發(fā)生著火事故造成人員受傷的，事故處罰累加；6、發(fā)生爆炸事故，經(jīng)濟損失5萬元以下，扣除該單位當月績效考核工資的4%，每增加1萬，遞增扣除當月績效考核工資1%；若發(fā)生爆炸事故造成人員受傷的，事故處罰累加；7、發(fā)生違反《安全生產(chǎn)紅線禁令（一）》，扣除該單位當月總獎金的4%。若發(fā)生違反《安全生產(chǎn)紅線禁令（一）》造成人員受傷的，事故處

5、罰累加；條，連續(xù)季度安全經(jīng)濟考核分為99分，獎勵該單位季度績效考核工資1%。3、C類單位未發(fā)生上述《安全事故》中的任何一條和《處罰標準》中第5條，且當月安全經(jīng)濟考核分96以上，獎勵該單位當月績效考核工資2%。獎勵獎勵A、B、C類單位第一主管領導和安全員類單位第一主管領導和安全員1、A類單位未發(fā)生上述《安全事故》中的任何一條和《處罰標準》中第5條，且季度安全經(jīng)濟考核99分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員季度安全獎各200元。2、B類單

6、位未發(fā)生上述《安全事故》中的任何一條和《處罰標準》中第5條，且季度安全經(jīng)濟考核99分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員季度安全獎各600元。3、C類單位未發(fā)生上述《安全事故》中的任何一條和《處罰標準》中第5條，且季度安全經(jīng)濟考核96分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員季度安全獎各1000元。4、破碎線單位未發(fā)生上述《安全事故》中的任何一條和《處罰標準》中第5條，且季度安全經(jīng)濟考核平均分96分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員破碎線

7、季度安全獎各500元。5、分廠年度安全管理目標不超標，且分管各單位季度安全經(jīng)濟考核平均分96分以上，獎勵分廠廠長、書記季度安全獎各1000元。三、其它三、其它1、A、B、C類單位第一主管領導、安全員按季度發(fā)放安全獎。2、事故報告的事故責任人，不得二次承擔此事故的經(jīng)濟考核。3、車間安全員缺員和試用期間，車間副主任擔任車間安全員的工作。4、各單位安全生產(chǎn)管理目標依據(jù)該單位當年簽訂的《安全生產(chǎn)目標管理責任書》內容，未完成安全生產(chǎn)管理目標的單位