公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法

1、公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法 公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法第一章 第一章 總 則第一條 績(jī)效考核是以工作崗位為基本考核單元，通過(guò)規(guī)范崗位的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任和合理確定崗位的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)機(jī)關(guān)管理人員的工作積極性，進(jìn)而保證和促進(jìn)公司機(jī)關(guān)整體工作高水平運(yùn)行的一套管理辦法。第二條 根據(jù)《第二采油技術(shù)服務(wù)處多種經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)公司制改造實(shí)施方案》 、 《長(zhǎng)慶巨力實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司章程》 、 《勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)和制度，制定本辦法。第

2、二章 基本內(nèi)容第三條 績(jī)效考核的基本內(nèi)容包括工作崗位、崗位職責(zé)、崗位技能、崗位權(quán)利、崗位績(jī)效和崗位利益。（一）工作崗位依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模和工作需要，遵循有關(guān)規(guī)定和定編、定員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“按需設(shè)崗，效能優(yōu)先，滿負(fù)荷運(yùn)行”的原則，設(shè)置勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)和工作崗位。（二）崗位職責(zé)指公司按經(jīng)營(yíng)規(guī)模和工作需要設(shè)置崗位后，為完成崗位工作任務(wù)而規(guī)定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和完成工作的時(shí)間、質(zhì)量要求等。（三）崗位技能指各崗位對(duì)員工個(gè)人應(yīng)具備的素質(zhì)要求，即員工所

3、從事的崗位應(yīng)具備任職條件。（四）崗位權(quán)利指為正確履行崗位職責(zé)所具有的權(quán)利，即崗位員工有堅(jiān)持原則、貫徹執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、維護(hù)辦公設(shè)施、完成工作任務(wù)的權(quán)利，有拒絕上級(jí)違章指揮、違章指示和安排違章操作的權(quán)利等。（五）崗位績(jī)效人員協(xié)商確定。第六條 實(shí)行全員績(jī)效工資制后，集體勞務(wù)輸出人員(指原全民工，下同)、原集體工、培訓(xùn)工的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)封存，不再作為計(jì)發(fā)任何薪酬的依據(jù)。員工在調(diào)出、退休時(shí)按檔案工資介紹，晉級(jí)、晉檔時(shí)按檔案工資晉級(jí)、晉檔。第七條

4、 有關(guān)政策規(guī)定（一）國(guó)家法定假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。集體勞務(wù)輸出人員、原培訓(xùn)工每天按 90 元發(fā)放；原集體工每天按 50 元發(fā)放；原勞務(wù)工和季節(jié)工每天按 20 元發(fā)放；勞務(wù)協(xié)議人員也按每天 20 元支付勞務(wù)費(fèi)。若上級(jí)部門(mén)通知將法定節(jié)假日和雙休日合并休長(zhǎng)假的，雙休日的加班工資同法定節(jié)假日。（二）集體勞務(wù)輸出人員、原集體工、培訓(xùn)工帶薪假按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1、女工在產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)月薪標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放。產(chǎn)假期滿，請(qǐng)哺育假期間，按基礎(chǔ)月薪的 7

5、0%發(fā)放。休假期間不享受效益工資。2、女工實(shí)行節(jié)育手術(shù)，享受 7 天休假，人流手術(shù)享受 21 天休假，在規(guī)定假期內(nèi)基礎(chǔ)月薪全額發(fā)放，但不享受效益工資。3、療養(yǎng)期間基礎(chǔ)月薪全額發(fā)放，但病療按病假對(duì)待。休假期間不享受效益工資。4、探親假、年休假、婚喪假作為員工的福利，休假期間月薪全額發(fā)放，但不享受效益工資。5、病假（包括非因工受傷）期間，按基礎(chǔ)月薪的 80%發(fā)放。休假期間不享受效益工資。6、脫產(chǎn)進(jìn)行提高學(xué)歷培訓(xùn)的，一年內(nèi)按待崗人員待遇執(zhí)行，