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文檔簡介
1、公司機關績效考核辦法 公司機關績效考核辦法第一章 第一章 總 則第一條 績效考核是以工作崗位為基本考核單元,通過規(guī)范崗位的工作任務、標準、責任和合理確定崗位的責、權、利關系,充分調動和激發(fā)機關管理人員的工作積極性,進而保證和促進公司機關整體工作高水平運行的一套管理辦法。第二條 根據(jù)《第二采油技術服務處多種經營系統(tǒng)公司制改造實施方案》 、 《長慶巨力實業(yè)有限責任公司章程》 、 《勞動法》及其它相關法律、法規(guī)和制度,制定本辦法。第
2、二章 基本內容第三條 績效考核的基本內容包括工作崗位、崗位職責、崗位技能、崗位權利、崗位績效和崗位利益。(一)工作崗位依據(jù)公司經營規(guī)模和工作需要,遵循有關規(guī)定和定編、定員標準,堅持“按需設崗,效能優(yōu)先,滿負荷運行”的原則,設置勞動組織結構和工作崗位。(二)崗位職責指公司按經營規(guī)模和工作需要設置崗位后,為完成崗位工作任務而規(guī)定的工作內容、工作標準和完成工作的時間、質量要求等。(三)崗位技能指各崗位對員工個人應具備的素質要求,即員工所
3、從事的崗位應具備任職條件。(四)崗位權利指為正確履行崗位職責所具有的權利,即崗位員工有堅持原則、貫徹執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、維護辦公設施、完成工作任務的權利,有拒絕上級違章指揮、違章指示和安排違章操作的權利等。(五)崗位績效人員協(xié)商確定。第六條 實行全員績效工資制后,集體勞務輸出人員(指原全民工,下同)、原集體工、培訓工的檔案工資標準封存,不再作為計發(fā)任何薪酬的依據(jù)。員工在調出、退休時按檔案工資介紹,晉級、晉檔時按檔案工資晉級、晉檔。第七條
4、 有關政策規(guī)定(一)國家法定假日加班工資發(fā)放標準。集體勞務輸出人員、原培訓工每天按 90 元發(fā)放;原集體工每天按 50 元發(fā)放;原勞務工和季節(jié)工每天按 20 元發(fā)放;勞務協(xié)議人員也按每天 20 元支付勞務費。若上級部門通知將法定節(jié)假日和雙休日合并休長假的,雙休日的加班工資同法定節(jié)假日。(二)集體勞務輸出人員、原集體工、培訓工帶薪假按以下標準發(fā)放。1、女工在產假期間,按基礎月薪標準的 100%發(fā)放。產假期滿,請哺育假期間,按基礎月薪的 7
5、0%發(fā)放。休假期間不享受效益工資。2、女工實行節(jié)育手術,享受 7 天休假,人流手術享受 21 天休假,在規(guī)定假期內基礎月薪全額發(fā)放,但不享受效益工資。3、療養(yǎng)期間基礎月薪全額發(fā)放,但病療按病假對待。休假期間不享受效益工資。4、探親假、年休假、婚喪假作為員工的福利,休假期間月薪全額發(fā)放,但不享受效益工資。5、病假(包括非因工受傷)期間,按基礎月薪的 80%發(fā)放。休假期間不享受效益工資。6、脫產進行提高學歷培訓的,一年內按待崗人員待遇執(zhí)行,
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