關(guān)于電力企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法的研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文關(guān)于電力企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法的研究姓名：張盛勇申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：李彥斌20080425華北電力大學(xué)T商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文摘要培訓(xùn)和培養(yǎng)是人力資源管理的活動(dòng)中心，學(xué)習(xí)型企業(yè)的管理培訓(xùn)和管理教育已經(jīng)成為企業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估對(duì)于了解投資的效果，界定培訓(xùn)對(duì)組織的貢獻(xiàn)，證明員工培訓(xùn)所做出的成績(jī)，非常重要。目前電力企業(yè)培訓(xùn)存在的最大問(wèn)題在于無(wú)法保證有限的培訓(xùn)投入產(chǎn)生出理想的培訓(xùn)效果

2、，培訓(xùn)的效果難以評(píng)估。本文以企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的理論和方法的研究為出發(fā)點(diǎn)，提出了電力企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制的構(gòu)建思路，并分析了電力培訓(xùn)評(píng)估實(shí)踐中的問(wèn)題及相應(yīng)的策略建議，為電力企業(yè)構(gòu)建一種全新的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，提供系統(tǒng)化、科學(xué)化的理念指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)，評(píng)估機(jī)制，評(píng)估方法ABSTRAC’l’TraininganddevelopmentistheactivitycenterinthehumanresourcesmanagementThem

3、anagementtrainingandtheeducationoflearningpatternenterprisehasbecomealongtermmechanismScientificassessmentofthetrainingresultisveryimportant，inclusiveoflearningtheeffectofthetraininginvestmentontheorganizationanddefining

4、thetrainingcontributionmadebythestaffThebiggestproblemthatelectricpowerenterprisesarefacinginthetrainingisthattlleycallnotguaranteethelimitedtraininginputsCanproducetheidealtrainingeffect，asitisdifficulttoassesstheeffect

5、ivenessoftrainingⅢspaperismainlyaboutthetheoryandmethodsandtheresearchontheenterpriseseffectivenessoftraininginandresearchmethodsasthestartingpointAtthesametimeweproposedthemechanismforassessingtheeffectivenessoftraining

6、forelectricpowerenterprisesandtheevaluationoftraininginthepracticeproblemsandcorrespondingstrategiesproposedfortheconstructionofanewcorporatetrainingevaluationmechanismsforthesystematicandscientifictheconceptofguidanceZh