小海小學績效工資考核實施方案

1、小海小學績效工資考核實 施 方 案 2012 年 3 月 1 日2、堅持公開、公平、公正的原則，考核細則必須經教職工大會表決通過方可實施，做到統籌兼顧，公開透明。3、產假人員和男滿 55 周歲以上、女滿 50 周歲以上教師的獎勵性績效工資按本人實撥數發(fā)放。4、全學期累計事假、病假超過 15 天的工作人員及全學期累計曠工超過 5 天的工作人員，不享受獎勵性績效工資。四、實施細則 四、實施細則（一）成立小海小學考核領導小組組長：李選高副組長

2、：張美英 馮劍成員：吳正友 秦源 李興強 周恩珍 朱云飛考核領導小組負責嚴格按照考核方案對全體教師進行統一考核，統一獎懲。（二）各班考核的教學質量成績以中心校統計數據為準。（三）考核內容及辦法 （三）考核內容及辦法1、出勤（ 出勤（20 分） 分） 。全期滿勤者加考核分 10 分；曠工一天扣考核分 5 分，一節(jié)扣考核分 2 分，事假一天扣考核分 2 分，一節(jié)扣考核分 0.5 分，病假一節(jié)扣考核分 0.5 分，遲到早退一次扣考核分0.