績效工資實施方案(小學部)

1、誠信學校小學部績效工資實施方案誠信學校小學部績效工資實施方案為了增強學校的辦學活力，提高辦學水平，進一步推進管理體制改為了增強學校的辦學活力，提高辦學水平，進一步推進管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調(diào)動廣大教職工工作的積極性，革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調(diào)動廣大教職工工作的積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務和目

2、標，結合我校實際，特制訂本方案。工作任務和目標，結合我校實際，特制訂本方案。獎勵性績效工資在項目上設有：出勤獎、師德獎、教學獎（含基礎獎勵性績效工資在項目上設有：出勤獎、師德獎、教學獎（含基礎獎和成績優(yōu)秀獎）獎和成績優(yōu)秀獎）、常規(guī)教學工作獎、教學業(yè)務比賽獎、競賽輔導獎、、常規(guī)教學工作獎、教學業(yè)務比賽獎、競賽輔導獎、鞏固率獎等。其中教學獎占績效工資的鞏固率獎等。其中教學獎占績效工資的60%60%，其他各項占績效工資的，其他各項占績效工資的

3、40%40%。一、出勤獎：一、出勤獎：1、考勤獎：、考勤獎：200200元早操、集會、年級組、教研組業(yè)務活動及學校安排的臨時會議不到早操、集會、年級組、教研組業(yè)務活動及學校安排的臨時會議不到位者，以及上班不到崗，工作時間干與工作無關的事情，私自調(diào)課、上位者，以及上班不到崗，工作時間干與工作無關的事情，私自調(diào)課、上課遲到、早退，每次扣課遲到、早退，每次扣5元，曠工半天扣元，曠工半天扣2020元，曠工一天扣元，曠工一天扣5050元。元。2、

4、全勤獎：每月、全勤獎：每月5050元全勤獎每月隨工資發(fā)放，考核辦法和病假、事假工資扣款仍按學校全勤獎每月隨工資發(fā)放，考核辦法和病假、事假工資扣款仍按學校原規(guī)定執(zhí)行。原規(guī)定執(zhí)行。二、師德獎：二、師德獎：200200元（一）（一）、有下列情形之一，扣有下列情形之一，扣100元1、出現(xiàn)有損于學校及同事聲譽及言行，或者校內(nèi)聚眾賭博、酗酒、出現(xiàn)有損于學校及同事聲譽及言行，或者校內(nèi)聚眾賭博、酗酒滋事，并在學校和社會上造成一定影響。滋事，并在學校和社

5、會上造成一定影響。（2）人均此項獎人均此項獎參獎人數(shù)參獎人數(shù)=此項獎金總額此項獎金總額以下以下“四項四項”計算方法類同：語、數(shù)、外三科單獨核算計算方法類同：語、數(shù)、外三科單獨核算“教學成績獎教學成績獎”采用以下具體辦法：采用以下具體辦法：1.平均成績獎：占平均成績獎：占“教學成績獎教學成績獎”30%，（以（以“幾個學校的平均分或縣、幾個學校的平均分或縣、鄉(xiāng)統(tǒng)考平均分為參照分鄉(xiāng)統(tǒng)考平均分為參照分”計算方法：計算方法：（1）個人期末平均成績

6、個人期末平均成績－參照平均分（幾個學?；蚩h、鄉(xiāng)統(tǒng)考）參照平均分（幾個學?；蚩h、鄉(xiāng)統(tǒng)考）=個人超過的參照分。個人超過的參照分。（2）此項獎金總額此項獎金總額個人超過參照分之和個人超過參照分之和=1分所得獎金數(shù)。分所得獎金數(shù)。（3）一分所得獎金數(shù)一分所得獎金數(shù)個人超過參照分的分個人超過參照分的分=個人所得此項獎金數(shù)。個人所得此項獎金數(shù)。2.優(yōu)秀生獎：占優(yōu)秀生獎：占“教師成績教師成績”的20%，（85分以上，含分以上，含85分）分）。計算方法

7、：計算方法：（1）此項獎金總額）此項獎金總額參獎人數(shù)所得優(yōu)秀生百分點之和參獎人數(shù)所得優(yōu)秀生百分點之和=一個優(yōu)秀生一個優(yōu)秀生百分點所得的獎金百分點所得的獎金（2）一個優(yōu)秀生（）一個優(yōu)秀生（8585分以上，含分以上，含8585分）所得百分點的錢數(shù)分）所得百分點的錢數(shù)個人所個人所得優(yōu)秀生的百分點得優(yōu)秀生的百分點=個人所得此項獎金個人所得此項獎金3.及格率獎：及格率獎：60分以上（含分以上（含60分）分），占，占“教學成績獎教學成績獎”的40%