財(cái)務(wù)部kpi績效考核表(全)

1、財(cái)務(wù)部崗位績效考核表 財(cái)務(wù)部崗位績效考核表姓名 姓名崗位 崗位 經(jīng)理 經(jīng)理 任務(wù)期 任務(wù)期間考核項(xiàng)目 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核指標(biāo) 指標(biāo)定義 指標(biāo)定義 考核目標(biāo) 考核目標(biāo) 分值 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié) 考核結(jié)果 得分 得分 考核者 考核者 數(shù)據(jù)來 數(shù)據(jù)來源滿意度 滿意度 財(cái)務(wù)滿意度相關(guān)部門對(duì)財(cái)務(wù)部門工作的滿意度 85% 5每少 3 個(gè)百分點(diǎn)扣1 分，每增 3 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分人力資源部費(fèi)用分析報(bào)告 費(fèi)用分析報(bào)告 報(bào)告及時(shí)率及

2、時(shí)向上級(jí)提供公司及部門費(fèi)用報(bào)告表 100% 10 每遲延兩天扣 1 分總經(jīng)理財(cái)務(wù)結(jié)算及時(shí)性 不得延期結(jié)算。 100% 5 每遲延兩天扣 1 分總經(jīng)理工資及考核獎(jiǎng)金及時(shí)率每月 15 日前發(fā)放上月工資,每月 20 日前發(fā)放績效獎(jiǎng)金100% 5 每遲延兩天扣 1 分人力資 源部及時(shí)性 及時(shí)性回款及時(shí)率實(shí)際回款額/應(yīng)回款額*100% 95% 5 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)回款額總經(jīng)理合法性 合法性 工作合法性財(cái)務(wù)審批合法單據(jù)/財(cái)務(wù)審批全部單據(jù)*100% 1

3、00% 10 每少 1 個(gè)百分點(diǎn)扣1 分總經(jīng)理資金管理 資金管理 資金管理制度嚴(yán)密,資金安全有保障, 100% 10 直接上級(jí)的評(píng)價(jià)總經(jīng)理核算管理 核算管理核算簡單清楚,手續(xù)齊備,財(cái)務(wù)安全高效 100% 10 直接上級(jí)的評(píng)價(jià)總經(jīng)理回款及時(shí)性 實(shí)際回款額/應(yīng)回款額 *100% 95% 10 每少 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分財(cái)務(wù)經(jīng)理工資發(fā)放及時(shí)性每月 16 日前要及時(shí)發(fā)放工資 100% 5 每延遲一次扣 1 分財(cái)務(wù)經(jīng)理工資發(fā)放 工資發(fā)放 工資發(fā)

4、放準(zhǔn)確性 發(fā)放工資金額要準(zhǔn)確 100% 10 每錯(cuò)誤一次扣 2 分財(cái)務(wù)經(jīng)理賬務(wù)處理 賬務(wù)處理 賬務(wù)處理出錯(cuò)率出錯(cuò)的制單數(shù)/當(dāng)月制單數(shù)*100%控制在 5%以內(nèi) 10 每超過 1%扣 1 分財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)性 要求按時(shí)按質(zhì)提交 及時(shí)報(bào)送 10 每延遲一次扣 2 分財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)報(bào)表 財(cái)務(wù)報(bào)表 財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性出錯(cuò)報(bào)表數(shù)/財(cái)務(wù)報(bào)表總數(shù)*100% 100%準(zhǔn)確 10 每錯(cuò)誤一次扣 2 分財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析的及時(shí)性 要求按時(shí)按質(zhì)提交 及時(shí)報(bào)送

5、 5 每延遲一次扣 2 分財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析 財(cái)務(wù)分析 財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性要求定期對(duì)經(jīng)營情況、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析偏差控制在 5%以內(nèi) 10 每錯(cuò)誤一次扣 2 分財(cái)務(wù)經(jīng)理綜合評(píng)價(jià) 綜合評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)工作態(tài)度和工作能 力10工作態(tài)度積極，各項(xiàng)工作能夠及時(shí)完成財(cái)務(wù)經(jīng)理直接上級(jí)給予書面評(píng)價(jià)合計(jì)100- 目標(biāo)下達(dá)者 目標(biāo)下達(dá)者目標(biāo)接受者 目標(biāo)接受者考核者 考核者下達(dá)日期 下達(dá)日期接受日期 接受日期考核日期 考核日期財(cái)務(wù)部崗位績效考核表 財(cái)務(wù)部崗位績