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1、論文關(guān)注的是一群利益相關(guān)的企業(yè),在面臨行業(yè)共享資源的供給、維護(hù)和使用時(shí),如何才能組織起來(lái),進(jìn)行自主治理,從而能夠在所有人都面對(duì)搭便車、規(guī)避責(zé)任或者其他機(jī)會(huì)主義行為的誘惑下取得持久的共同收益。論文嘗試通過(guò)建立企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)組織之間的多委托人與單代理人的模型,分兩個(gè)層次來(lái)討論行業(yè)自主治理的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題:第一個(gè)層次討論了傳統(tǒng)理論下的企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)組織之間的激勵(lì)機(jī)制,第二層次討論了在多委托人-單代理人理論下的企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)組織之間的激勵(lì)機(jī)制。其
2、中,第二層次的討論中分別考慮了委托人之間競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系下的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題。 論文的主要結(jié)論如下:首先,當(dāng)所有企業(yè)作為整體時(shí),這時(shí)的委托代理能夠達(dá)到最優(yōu)的狀態(tài)。但是現(xiàn)實(shí)中這樣的企業(yè)整體合作并不總是能夠存在。企業(yè)與行業(yè)組織之間的委托代理關(guān)系必須在一定的條件下才能夠成立。多個(gè)企業(yè)作為委托人,無(wú)論企業(yè)之間是否合作,參與者之間的決策都是相互影響的。其他條件都給定時(shí),對(duì)企業(yè)的努力程度取決于企業(yè)的激勵(lì)強(qiáng)度,并且企業(yè)之間激勵(lì)強(qiáng)度系數(shù)是一種相互削弱
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