人力資源管理認識實習計劃書

1、 經(jīng)濟管理學院人力資源管理本科2008 級人力資源管理認識實習計劃 級人力資源管理認識實習計劃一、實習目的 一、實習目的人力資源管理專業(yè)認識實習是人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃中規(guī)定的重要實踐性教學環(huán)節(jié)，其目的在于：（1）豐富學生的企業(yè)人力資源管理實際知識，為后續(xù)有關課程的學習打下良好的基礎；（2）初步培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、分析和解決企業(yè)人力資源管理實際問題的能力；（3）提高學生組織管理和處理人際關系的能力。二、實習的組織領導 二、實習的組織領

2、導1、本次實習由經(jīng)濟管理學院人力資源管理教研室負責組織指導。2、實習分小組進行，每小組確定組長 1 名，安排 1~2 位校方指導老師。分組及校方指導老師安排情況如下表所示：3、校方指導老師負責實習企業(yè)的聯(lián)系，在實習過程中應經(jīng)常下到實習企業(yè)為學生實習提供指導，及時掌握學生實習情況（包括出勤情況） ；負責批閱實習報告和評定實習成績。4、實習小組組長參與實習單位的聯(lián)系，負責在實習過程中與各有關方面溝通信息，組織好本小組的實習工作，進行考勤并提

3、出本小組同學的實習鑒定意見等。三、實習單位、時間與進度 三、實習單位、時間與進度1．實習單位：地區(qū)范圍內的工商企業(yè)（具體單位待定） 。2．實習時間：2009 年 11 月 2 日至 2009 年 11 月 13 日（本學期第 9、10 兩周） 。3．實習進度：（見下表）業(yè)質量管理的方針、目標；質量管理工作的程序與制度；ISO9000 族標準的貫徹情況；企業(yè)主要產(chǎn)品的質量狀況等。7．企業(yè)人力資源管理方面的情況。包括企業(yè)人力資源部門的職責、

4、分工及人員編制情況；企業(yè)人員的素質；企業(yè)的勞動定員及新員工的招聘程序、 ；企業(yè)的職工教育和培訓制度；企業(yè)的員工激勵機制和考核制度；企業(yè)的勞動定額的制度與完成情況等。8．企業(yè)財務管理方面的情況。包括企業(yè)財務會計部門的職責及崗位分工情況；企業(yè)的資金運功過程；企業(yè)融資的渠道和難易程度；企業(yè)的成本管理制度、會計核算制度與各項資金管理制度；企業(yè)的各項經(jīng)濟指標等。 五、實習方式 五、實習方式實習可采用諸如請實習企業(yè)指導人員作報告、現(xiàn)場參觀、查閱資料

5、、參加會議、頂崗工作、座談討論、個別采訪、問卷調查、觀看錄相、上網(wǎng)查詢等多種方式進行。六、實習的基本要求 六、實習的基本要求1．在實習過程中，學生要尊敬企業(yè)實習指導人員和員工，同學之間要相互關心和幫助，做到講文明，懂禮貌，處處體現(xiàn)當代大學生的良好素質，主動維護學校形象。2．要嚴格遵守實習紀律和實習企業(yè)的各項規(guī)章制度，做到服從命令，聽從指揮。3．要主動虛心向企業(yè)實習指導人員和員工學習、請教、認真做好實習筆記，努力培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)、分析和解決企