哲學視野中的學習型企業(yè)文化建設.pdf

1、企業(yè)文化理論一直是管理學、心理學、社會學等多種學科的熱點研究問題。企業(yè)都在追求長期的競爭優(yōu)勢,以實現可持續(xù)的發(fā)展。獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵在于培育企業(yè)的核心競爭力,而優(yōu)秀的企業(yè)文化是構成企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。學習型組織架構及其學習型文化越來越成為企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢來源。結合中國國情培育學習型企業(yè)文化,在現代企業(yè)管理中具有非常重要的理論意義和現實意義。
　　 企業(yè)文化是一種以價值觀為核心,對全體員工進行企業(yè)理念塑造與培育的微

2、觀文化體系。企業(yè)的學習型文化是指企業(yè)中客觀存在著的支持員工學習、合作和知識共享的軟環(huán)境。學習型企業(yè)文化是一種鼓勵個人學習和自我超越的企業(yè)文化,是促進建立共同愿景和激勵團隊學習的企業(yè)文化,是強調開放、創(chuàng)新、應變的企業(yè)文化。
　　 中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,是中國企業(yè)培養(yǎng)其企業(yè)文化的寶貴財富。中國的企業(yè)文化,必須體現中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,吸收世界先進企業(yè)文化精華,結合企業(yè)歷史和現狀,培養(yǎng)具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力

3、與創(chuàng)造力,從而形成巨大的文化生產力。企業(yè)組織建立學習型企業(yè)文化的主要目標,是為了實現和提高組織的價值,為了提高企業(yè)的競爭力和凝聚力,提升企業(yè)的效益,并使組織成員獲得高度的滿足感和成就感。
　　 本文首先分析了企業(yè)文化和學習型企業(yè)文化的基本概念和內涵,以及企業(yè)文化的精髓和對現代企業(yè)文化建設的指導作用;然后分析了建設中國學習型企業(yè)文化的哲學依據,以及學習型企業(yè)文化在企業(yè)中的價值及其重要意義;最后根據學習型企業(yè)文化建設的指導原則,提出