哲學(xué)視野中的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè).pdf

1、企業(yè)文化理論一直是管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多種學(xué)科的熱點(diǎn)研究問題。企業(yè)都在追求長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在于培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而優(yōu)秀的企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。學(xué)習(xí)型組織架構(gòu)及其學(xué)習(xí)型文化越來(lái)越成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源。結(jié)合中國(guó)國(guó)情培育學(xué)習(xí)型企業(yè)文化,在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 企業(yè)文化是一種以價(jià)值觀為核心,對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)理念塑造與培育的微

2、觀文化體系。企業(yè)的學(xué)習(xí)型文化是指企業(yè)中客觀存在著的支持員工學(xué)習(xí)、合作和知識(shí)共享的軟環(huán)境。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是一種鼓勵(lì)個(gè)人學(xué)習(xí)和自我超越的企業(yè)文化,是促進(jìn)建立共同愿景和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化,是強(qiáng)調(diào)開放、創(chuàng)新、應(yīng)變的企業(yè)文化。
　　 中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,是中國(guó)企業(yè)培養(yǎng)其企業(yè)文化的寶貴財(cái)富。中國(guó)的企業(yè)文化,必須體現(xiàn)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,吸收世界先進(jìn)企業(yè)文化精華,結(jié)合企業(yè)歷史和現(xiàn)狀,培養(yǎng)具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

3、與創(chuàng)造力,從而形成巨大的文化生產(chǎn)力。企業(yè)組織建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的主要目標(biāo),是為了實(shí)現(xiàn)和提高組織的價(jià)值,為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,提升企業(yè)的效益,并使組織成員獲得高度的滿足感和成就感。
　　 本文首先分析了企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的基本概念和內(nèi)涵,以及企業(yè)文化的精髓和對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)作用;然后分析了建設(shè)中國(guó)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的哲學(xué)依據(jù),以及學(xué)習(xí)型企業(yè)文化在企業(yè)中的價(jià)值及其重要意義;最后根據(jù)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)原則,提出