社會生物學視角下的組織文化演化機制研究.pdf

1、近年來,越來越多的企業(yè)開始將組織文化視為企業(yè)發(fā)展的動力之源和核心競爭力,組織文化如何動態(tài)發(fā)展和演變成為了企業(yè)共同關(guān)心的問題。但在組織文化研究領(lǐng)域,依然是靜態(tài)研究占據(jù)主導地位,演化研究依然匱乏。隨著生物進化學的發(fā)展成熟,其大量新穎的動態(tài)演化思想廣泛應用于社會文化發(fā)展和演化經(jīng)濟學研究等領(lǐng)域。如何將這些有價值的文化動態(tài)演化思想有效應用于組織文化演化研究中,是一個有挑戰(zhàn)的理論探索。
　　 本文以社會生物學中的文化演化相關(guān)思想為基礎(chǔ),初步

2、分析了組織文化的選擇、變革和保存的過程,構(gòu)建了一個組織文化的動態(tài)演化模型,并通過開放式問卷調(diào)查探討了文化演化過程的內(nèi)部結(jié)構(gòu);通過跨案例研究初步分析了文化演化過程的動態(tài)過程;最后采用定量實證調(diào)查的方法對組織文化演化機制進行了驗證。通過理論分析和一系列實證研究,本文得到以下研究結(jié)論:組織文化的演化由文化選擇、文化變異和文化保存三階段構(gòu)成;文化選擇壓和文化變異強度可以共同解釋文化保存的效果;來自內(nèi)部和外部的文化變異對文化選擇壓和文化保存效果之