

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)實現(xiàn)了分離,其產(chǎn)生的所有者和經(jīng)營者的委托-代理矛盾在企業(yè)中集中表現(xiàn)為經(jīng)營者激勵問題,反映出了現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)在的根本矛盾。因此,經(jīng)營者激勵問題的解決已成為決定現(xiàn)代企業(yè)競爭力乃至生死存亡的根本大事。
本文圍繞經(jīng)營者激勵機制問題,以系統(tǒng)工程理論、金融工程理論為指導(dǎo)思想,應(yīng)用了公司治理結(jié)構(gòu)理論、委托代理理論、激勵理論和人力資本理論等研究方法。
本文研究提出了基于業(yè)績評價的多層次的經(jīng)營者激勵約束
2、體系的構(gòu)想,并建立了相應(yīng)的經(jīng)營者激勵約束體系。
本文從現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營目標、影響因素和管理策略,對現(xiàn)代企業(yè)的特點、管理等進行了系統(tǒng)的研究,建設(shè)性地提出了基于業(yè)績評價的多層次的經(jīng)營者激勵約束體系的構(gòu)想。
本文嘗試構(gòu)建一種市場條件下的基于業(yè)績的激勵機制。即根據(jù)各種業(yè)績評價指標的特點和適用性,在長期、短期不同的激勵環(huán)境中將其以不同的重要性反映在不同的激勵工具中。同時,結(jié)合股票期權(quán)定價,尤其是經(jīng)營者未來行權(quán)時在外部市場
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國企業(yè)經(jīng)營者激勵機制問題研究.pdf
- 關(guān)于我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵問題探討
- 對我國企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的探索
- 企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者的激勵問題研究
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵約束問題研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵問題研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制淺析
- EVA在我國企業(yè)經(jīng)營者激勵中的應(yīng)用研究.pdf
- 我國企業(yè)經(jīng)營者績效評價問題研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者精神激勵機制研究
- 我國企業(yè)經(jīng)營者人力資本交易研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式研究.pdf
- 基于EVA的企業(yè)經(jīng)營者激勵研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論